我2013年大学本科毕业，由于在学校表现优秀，毕业之后就到了一家外企公司工作。

那是一家国际知名的企业，提供给我工作的部门是市场部。尽管我对市场营销的知识仅限于大学课程中的一些基础理论，但我的适应能力和学习速度让我很快融入了这个团队。

工作几年之后，我在工作上也取得了很大的进步，不仅获得了升职，个人年薪也超过了20万元。

由于在行业内算小有名气，有很多加民企挖我过去。一开始我是不太愿意离开的，毕竟在外企上班各种福利待遇很不错，而且加班情况并不常见，就算是加班也有加班费。

可无奈的是，我在股市上的投资影响了我的经济，我最后还是为了区区涨幅5000元的月薪，选择了从外企辞职。

来到民企之后，工作上的问题并不能给我带来困难。无奈的是进入这家民企公司3个月了，还是没能适应民企的工作节奏。说句不好听的话，民企里很多同事表面看着很和睦，实际上都在勾心斗角。

更甚的是，这家公司的工作文化中，加班被视为一种常态，甚至是一种隐性的工作要求。尽管没有明确的加班规定，但如果你不愿意加入加班大军，很容易就会感受到来自同事间的排斥或是在职场上的不利。这种不言而喻的压力，让我倍感压抑。

夜深人静时，我常常问自己：“这样的环境，真的是我想要的吗？”回顾这三个月的经历，我不禁感到一阵心酸和后悔。但生活没有后悔药可吃，我能做的，只有调整自己的心态，努力寻找适应之道。

看到这里或许有很多朋友们会问了，你把外企说的这么好，该不会编故事吧？

怎么说呢？人家外国企业，不管在本国，还是来到中国，员工工资高，不加班，节假日正常放假，各种福利待遇又高又好，他们的盈利还比中国的企业高，他们是怎么做到的？我相信很多朋友都有这个疑问。

由于这个话题多少有点抱怨，所以我这里就不点名是哪家公司了。我这么和大家说吧，跨国公司A是一家全球知名的技术企业，它在中国的业务扩展迅速，对待员工的策略也备受推崇。除了提供具有竞争力的薪资之外，公司A还为员工提供了包括健康保险、年度体检、补充退休计划以及国际标准的带薪休假制度等全面的福利体系。此外，为了帮助员工实现工作与生活的平衡，公司还设有弹性工作制度和远程工作的选项。

特斯拉这家车企，我相信很多朋友们都熟悉吧？前段时间网络上就热议过特斯拉员工工资与国内车企工资对比的情况。

根据公开发布的信息，在大城市如成都和深圳，特斯拉销售员工的月薪分别达到了9500元和15800元，并且还包含五险一金等福利待遇。这样的薪酬水平在国内车企中是非常具有竞争力的。

怎么说呢？现在国内很多都是造车公司，但真要说和特斯拉待遇平级的，基本上我们找不出国内任何一家车企能做到这一点。这难道不是我们该反思的问题吗？