小邹在帮马超撤回发给领导的公司邮件时，他打开马超写的采访稿，瞬间火冒三丈，因为马超在采访稿里的内容，从署名，编辑，都是他一个人。

虽然这篇文章的确是他写的，但既然他都能搞定，那还要团队干什么，他一个人干不就好了。这也说明了他的情商很低，这么一来，组员更加对他有怨气了。

马超的这篇采访稿本来就是错的，吴秀雅发现的时候还好心的想帮他，免得到时候领导责怪起来还是怪一个团队，但没想到，马超这人这么自私。等小邹说完，庞静也准备拿东西走人了，反正组长根本不需要组员，还以为吴秀雅也会走人，没想到她真的很义气，还是让小邹和庞静留下来，一起把活干好。不过经过这件事情，相信马超也意识到自己的确没什么能力，也不会苛责组员了。1.吴秀雅的责任心马超当上组长之后，简直就是拿着鸡毛当令箭，以为自己多厉害呢，实际上他工作能力不行，还真把自己当回事了。有了一点点权力，便开始欺负手下的人了，组员的方案做了好几个，领导不满意，他就把锅甩给组员。因为他的乱指挥，有一次还把庞静气哭了，另外一个组员直接说她不伺候了。马超不想办法解决问题还找领导告状，这个时候他们缺人，吴秀雅说她可以加入他们小组。当她决定加入马超小组的时候，庞静觉得她疯了，果不其然，她真的被马超虐死。一份ppt，马超简直鸡蛋里挑骨头，足足让她改了25个版本，简直就是公报私仇。更何况马超还不会当领导，非要弄小组改革，让组员做不擅长的事情，这个想法简直是奇葩。加上吴秀雅脱口秀的状态也不好，经常冷场，让她都没信心了，史野的建议是让她直面困难。虽然马超不想吴秀雅加入，但领导才不管，领导要的只是结果。实际上马超成为组长，还是因为吴秀雅做的策划案，然后马超用了小伎俩，让他得到了董事长的赏识。那份策划案，是花费了吴秀雅很多时间的，白天做策划，晚上还做兼职，然后一边调研做出来的。要是因为马超，让她的策划案没办法推进，吴秀雅觉得太可惜了。她把她的想法说出来后，同事觉得她太幼稚了。果然，马超属于找茬专业户，不懂装懂，简直拖了 团队后退。2.看待事物的视角不同，开始整顿马超，令人刮目相看吴秀雅在史野的提点下，她开始整顿马超。要是因为马超耽误了重要的报告，三个人的努力就白费了，她发现马超喜欢邀功，那就让他做他认为重要的事情好了。三个人假装安排一个采访稿很重要，马超听到了自告奋勇要去采访。马超这个人也真的是，他真的是把事情搞砸的好料啊。他顺利地把采访对象搞错了。幸亏吴秀雅发现及时，也及时采访了真正的领导，和组员一起分工，把活干好了。在这期间，吴秀雅不是组长，但庞静和小邹都听她的，说明马超根本不得人心。吴秀雅对马超说，他这个小组长怎么得来的大家都心知肚明，已经发生的事情她也不再追究，让他这个组长不要去管组员的事情，活干好了，组长脸上也有光荣，大家相安无事。吴秀雅一顿输出之后，她准备和同事们准备下班。就在他们离开前，马超和他们说了谢谢。经过这段时间被马超整的心情很差，几个人到了楼下就大喊，发泄情绪。三个人加班到凌晨，吴秀雅笑着请大家吃早饭。吴秀雅整个事件中情绪稳定，也很会安排人，组员都愿意听她的。而组长马超，别人干活的时候他看组员干活，也不知道请大家吃东西犒劳一下，难怪得不到组员的心。当自己能力不行的时候就不要硬杠，没有金刚钻别揽瓷器活。马超这样的人，以这样的方式当组长，也当不了多久。