初入职场的新人，往往怀揣着梦想与激情，渴望在工作中大展拳脚，得到领导的赏识与认可。

然而，有时候，一些不经意的行为却可能让领导对自己心生厌恶，而很多人却浑然不知。

其实，在单位里，领导讨厌你的原因，有3点最真实，其他的理由都是扯淡：

一、你跟领导吐槽别人，二、你对领导反客为主，三、你催促领导做决定。

接下来，就让我们详细剖析这三个原因，帮助职场新人少走弯路。

吐槽他人：搬起石头砸自己的脚

在职场中，跟领导吐槽别人，看似是在拉近与领导的距离，寻求共鸣，实则是在给自己挖坑。

领导们每天要处理大量的工作事务，他们最希望看到的是团队的和谐与稳定，而不是员工之间的矛盾纷争。

当你兴致勃勃地向领导吐槽同事时，领导心里可能会想：

这个人怎么这么爱计较，总是关注别人的缺点，自己的工作做好了吗？

而且，你所说的内容很可能会被传播出去，一旦传到被吐槽者的耳朵里，无疑会引发一场职场风波，破坏团队的团结氛围。

这样一来，领导不仅不会因为你的吐槽而对你另眼相看，反而会觉得你是一个不安定因素，影响整个团队的工作效率和凝聚力。

例如，小李在一次与领导的单独交流中，抱怨同事小王工作不积极，总是把任务拖到最后一刻才完成，影响了整个项目的进度。领导当时只是微笑着听，并没有发表太多意见。

然而，没过多久，小王就知道了小李在领导面前说他坏话，两人之间的关系变得十分紧张，工作中也开始互相推诿责任。

领导看到这种情况，对小李的印象大打折扣，原本准备给他的晋升机会也因此泡汤。

反客为主：职场中的越界行为

在工作中，明确自己的角色和职责至关重要。对领导反客为主，是一种严重的越界行为。

领导作为团队的决策者和管理者，拥有丰富的经验和全局观，他们对工作的安排和决策自有考量。

而有些职场新人，可能因为年轻气盛，或者对自己的能力过于自信，

在与领导沟通时，表现得过于强势，甚至试图指挥领导如何做事。

这种行为不仅会让领导感到权威受到挑战，还会让他们觉得你缺乏对职场规则的基本尊重。

比如，在一次项目讨论会上，领导提出了一个初步的方案，小张却当场反驳，认为自己的想法更好，并要求领导按照他的思路来修改方案。

虽然小张的出发点可能是为了把工作做好，但他的表达方式和态度却让领导十分不悦。

领导会认为小张不懂得尊重他人，缺乏团队协作精神，难以在团队中发挥积极作用。

催促领导：打乱节奏的莽撞之举

在工作中，有些事情需要领导做出决策，但领导在做决策之前，往往需要综合考虑各种因素，权衡利弊。

这时候，如果你因为着急完成任务，就不停地催促领导做决定，只会让领导感到烦躁和压力。

领导会觉得你不理解他们的工作压力和复杂性，缺乏耐心和同理心。

而且，在匆忙之下做出的决策，很可能会存在漏洞，给工作带来风险。

小王负责一个重要项目，在等待领导审批方案时，他担心项目进度会受到影响，

于是每天都去找领导询问审批结果，甚至在领导忙碌的时候也频繁打扰。

领导被他催得不胜其烦，对他的工作态度产生了质疑。

其实，小王完全可以通过合适的方式与领导沟通，比如在领导方便的时候，

简要说明项目的进展情况和需要领导决策的事项，让领导了解事情的紧迫性，而不是一味地催促。

对于职场新人来说，了解并避免这些容易引起领导反感的行为至关重要。

要时刻保持谦逊的态度，尊重领导的权威和决策，积极维护团队的和谐氛围。

只有这样，才能在职场中赢得领导的信任和支持，实现自己的职业目标。

希望每一位职场新人都能从这些经验中吸取教训，少走弯路，在职场道路上越走越顺！