近日，优秀民营企业家“董大姐”又耿直发言了。

在格力电器临时股东大会上，董大姐直言：“绝不用海归派，海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的情况下，只能保守地选择，在国内的高校里培养自己的人才 。”

这话一出，舆论哗然。董女士或许未曾料到，她这一以偏概全的论断，可能伤害了无数为梦想远渡重洋、学成后一心报国的留学生的心。

回顾中国历史，辛亥革命，结束了中国长达数千年的封建帝制。这场伟大革命的领导者孙中山先生，便是一位留学生。他心怀救国救民的宏愿，回国后振臂一呼，彻底改写中国的历史。

再看伟大的中国共产党的成立，李大钊等早期领导人，都曾留学日本，在异国他乡探索救国真理。

他们在国外勤工俭学，在欧洲大陆寻求革命火种，将先进的理念和坚定的信仰带回国内，为新中国立下不朽功勋 。

新中国成立后，在艰苦的创业年代，留学生的作用同样不可忽视。1954 年，钱学森先生冲破重重阻力回国后，带领科研团队攻克技术难关，成功研制出中国第一颗原子弹，让新中国在国际舞台上挺直脊梁，拥有了捍卫国家安全的关键力量。

改革开放初期，国家敏锐地意识到向西方学习先进技术和管理经验的重要性，将派遣留学生作为推动国家现代化建设的重要举措。

此后，大批留学生奔赴海外，学成归来后在经济、科技、教育等各个领域发光发热，成为推动中国现代化进程的中坚力量。

时至今日，每年仍有数十万中国留学生奔赴世界各地求学。在国外，许多留学生积极投身于传播中华文化的事业中。他们组织中国文化节，穿汉服、展示书法、剪纸、京剧等传统艺术。

他们分享中国的传统节日，从春节的阖家团圆、贴春联、放鞭炮，到中秋节的赏月、吃月饼，让外国人感受到中国文化的魅力。

在国际社交平台上，留学生们时刻关注着关于中国的舆论动态。当遇到不实信息抹黑中国时，他们会挺身而出，用事实和数据予以反驳。也许是人在国外，所以每逢佳节倍思亲。无数爱国留学生用一言一行守护祖国。

董女士作为知名企业家，其一言一行备受关注。从企业用人策略的角度来看，董女士强调在国内高校培养自己的人才，体现了格力对于本土人才培养体系的重视和信心。

企业根据自身的发展战略、文化特点以及过往的人才培养经验，选择更契合自身需求的人才培养和选拔路径，本无可厚非。

格力作为国内家电行业的领军企业，多年来通过自身的人才培养机制，打造了一支庞大且实力强劲的研发和管理团队，为企业的持续创新和发展提供了有力支撑。像在格力的一万多名研发人才中，很大一部分来自国内高校，他们在格力的技术研发、产品创新等方面发挥了关键作用，推动格力在空调技术、智能家电等领域不断取得突破。

但她此番耿直发言，将海归群体与间谍划等号的言论，实在是不妥。

诚然，在复杂的国际环境下，间谍问题不容忽视，但将个别现象扩大到整个群体，这是典型的以偏概全。这种片面认知不仅缺乏事实依据，更是对广大留学生群体的极大不公。

作为管理者，理应广纳全球贤才，秉持开放包容的用人理念。而董女士此番言论，暴露出其用人观念的保守，也与当下全球化人才流动的大趋势脱节。

如今，董女士的不当言论已引发社会热议。从逻辑层面分析，董大姐的观点确实存在明显硬伤。

如果因为海归里有间谍就不聘用留学归国人员，那么按照这个逻辑，因为任何群体都可能出现间谍，是不是就意味着任何群体都不能聘用呢？显然，这种推理是成立的的。

间谍行为是个体的违法犯罪行为，不能将其扩大到整个海归群体，给这个海归学子贴上带有歧视性的标签，会寒了那写真正爱国的学子心。

做人凡事应三思而后行，作为公众人物，董女士更应当为自己的一言一行负责。需不需要道歉，是董大姐的个人自由。

但从目前社会各界发出的声音来看，明显很多人是不同意这种论调的。从法律和社会公平角度而言，我国劳动法第三条明确规定 “劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。

格力作为一家具有广泛社会影响力的大型企业，公然设立这样针对海归群体的用人原则，与我国就业政策中倡导的公平就业精神背道而驰。

就业市场应该为每一位求职者提供平等的机会，不论其学历背景是国内高校还是海外留学，都应该以个人的能力、品德和岗位适配度等因素作为评判标准，而非以群体身份来进行筛选和排除。

最后我认为，优秀的企业家应彰显应有的胸怀与担当，放下个人偏见与傲慢，正视每一个为国家和社会做出贡献的普通人。



文章素材来源聊一波王波明