你是不是还在刷新邮箱，盯着手机，幻想着某个风电岗位的HR终于看到你的简历，给你来一通“咱们聊聊”的电话？醒醒吧，兄弟姐妹们，那些你投出去的简历，根本没人看！

为什么？因为现在的风电行业招聘，早已不是你想的那样——“有技术就能上岗”、“新能源是风口，一投就有戏”。现实是：很多岗位根本就没打算真招人，有些甚至只是挂着等资质、撑KPI、给内部员工一个“走流程”的由头。

一、那些“永远在招”的风电岗位，真的是招你吗？

打开招聘平台你会发现，有些风电公司几乎全年在招：风资源评估工程师、风电运维工程师、风机技术支持、风电场设计师……但你投了三个月，连个已读都没有。

这些岗位的真实情况可能是：

1.内部消化：早就内定了人，只是流程需要挂个“公开招聘”的幌子；

2.资质挂靠：挂出来的岗位其实是为了申报资质项目或应付验收；

3.人才储备：你是“备胎”，真出事了才会翻出来看看；

4.预算冻结：领导一句话，招人暂停，但岗位没撤，HR也懒得下架。

你还在那儿一页页改简历，他们连点开都懒得点。

二、风电行业没落了吗？当然不是，但“风”已经不是随便就能搭上的了

风电还在发展，尤其是在“碳达峰、碳中和”的大背景下，新能源仍是重点方向。但问题是——泡沫来了，岗位质量下降，机会并不多。

项目扎堆、产能过剩：风电设备厂商、EPC单位大量涌现，竞争激烈；

降本增效压缩人力成本：很多公司在砍预算、砍人力；

人才“内卷”严重：硕士不要钱一样投，经验5年以下都算“新手”；

行业高峰已过，进入洗牌期：只有头部企业有稳定扩张计划，其余“开一关一”。

三、怎么办？别等了，主动出击才是出路

1. 换个平台看招聘

很多风电招聘信息不在传统招聘网站，而是在行业群、内部推荐、猎头平台里流通。广撒网不如精准投。

2. 盯准工程总包或核心技术岗

比如：风机主机厂的设计/测试岗位，整机厂的售前、方案岗，或是核心控制、变流器等方向，这类岗位更少走流程更需要人。

3. 跨领域考虑储能、光伏、综合能源

风电没戏，不如看看储能、BIPV、氢能等近亲领域，很多技能可以迁移，机会反而更多。

4. 主动找HR，别光等通知

别怕尴尬，HR每天收上百份简历，不吼一嗓子根本注意不到你。加人、发私信、问进度、约面试，真想上岗就要主动争取。

别再做等通知的“风中等候者”了。你投的那些岗位，可能只是招聘页面上的空气罢了。与其苦苦等待，不如转个方向、提起精神，去找那些真正想要你的公司。

风还在吹，但方向变了。别再傻等通知了，是时候自己去造风了！