今年春节联欢晚会，看到马跃老师和管彤老师再次搭档主持，心里五味杂陈。 熟悉的面孔，熟悉的舞台，熟悉的感觉……

这熟悉的场景，背后却藏着央视综艺频道一个不得不面对的现实：年轻主持人严重不足，青黄不接！

翻看近几年央视综艺节目的主持人阵容，你会发现一个规律：老面孔太多啦！ 年轻主持人要么露面机会少得可怜，要么就是打打下手，关键时刻还是得靠老前辈们稳住阵脚。

这和湖南卫视、东方卫视这些电视台比起来，差距一目了然。人家那些新生代主持人，个个都闪闪发光，恨不得占据各大综艺的C位。

为啥央视会这样？难道是咱们挑剔？

很多网友也有同样的疑问，比如这位： “央视综艺频道的主持人，感觉十年如一日，新鲜血液太少了啊。”

另一位网友则认为：“是不是培养机制有问题？ 优秀年轻主持人的培养，不能光靠天赋，更需要系统的训练和机会。”

两位网友一针见血地指出了问题所在。这确实和选拔机制、培养机制，还有职业发展规划都有关系。

马跃老师和管彤老师，都是央视综艺的顶梁柱，他们经验丰富，主持风格也深入人心。但是，他们总不能一直干下去吧？

资深主持人“被迫”回归，其实反映了央视综艺频道在年轻主持人培养上的巨大缺口。 他们再次登台，不是抢年轻人的饭碗，而是为了节目能够正常运转啊！

想想看，如果连春节晚会这种重头戏都只能靠老前辈们撑着，那央视综艺的未来，让人有点担忧。

我们来对比一下老中青三代主持人：老一代像马跃、管彤、朱迅老师，经验丰富，但毕竟精力有限；中一代像尼格买提、杨帆，他们挑大梁，但还需要更多新鲜血液的补充；而新一代，像马凡舒，虽然年轻有活力，但经验和观众缘还有待提升。

真正的问题，不在于主持人数量的多少，而在于央视的培养机制是否合理。

央视是不是对年轻主持人培养的投入不足？ 是不是缺乏有效的激励机制？ 是不是在选拔和晋升方面存在一些问题？ 这些都需要认真反思。

解决这个问题，迫在眉睫！ 央视需要：加强主持人选拔和培养机制改革，完善年轻主持人职业发展规划，加大对年轻主持人的培养投入，学习借鉴其他电视台成功经验。

只有这样，才能培养出更多优秀的年轻主持人，才能让央视综艺频道焕发新的活力，才能让观众看到更多新鲜的面孔和精彩的节目！

总而言之，央视综艺频道要持续发展，就必须解决青黄不接的问题，培养更多有实力、有潜力的年轻主持人，让舞台更加生机勃勃。 你认为呢？ 一起来聊聊吧！