在体制内工作，对于公务员而言，职级与工资是两个重要的衡量标尺。当你的职级没有变、工资没有降时，不妨学会把周围的一些人与事当作路人、当作空气，这并非冷漠与逃避，而是一种智慧的处世哲学。

职级，在体制内代表着一个人的地位与职业发展阶段；工资，则是对工作价值的一种量化体现。当这两者处于稳定状态时，意味着你正处于一个相对平稳的工作区间。在这个阶段，很多外界的干扰容易让我们偏离自己的轨道。

把所有人当路人、当空气，首先是要屏蔽掉那些无端的议论与评价。体制内人际关系复杂，人多嘴杂，各种声音不绝于耳。有人可能会对你的工作方式指指点点，有人会在背后对你的发展说三道四。这些声音如果听进心里，很容易影响我们的情绪和工作状态。比如，你坚持按照规章制度办事，却被一些人认为是不懂变通、死脑筋。此时，若你过分在意这些评价，就可能会在工作中产生自我怀疑，甚至改变自己原本正确的做法。而当你把这些当作路人的闲言碎语，当作空气般的存在，专注于自己的工作原则和目标时，就能避免陷入无谓的内耗。

其次，要过滤掉那些无关的社交与应酬。体制内的社交场合众多，有些社交活动对于工作并无实质性的帮助，只是一种形式上的交往。当你职级和工资稳定时，就不必为了所谓的人脉拓展而盲目参加各种活动。比如一些部门之间的联谊活动，其中大部分人可能与你的工作并无交集，花费大量时间和精力去参与，可能会让你疲惫不堪，却没有带来实际的收获。把这些活动当作过眼云烟，把时间和精力放在提升自己的专业能力、学习新的知识上，才是更明智的选择。

再者，要抵御住外界的诱惑与干扰。体制内的工作相对稳定，但也容易受到一些不良风气的影响。比如看到别人通过不正当手段获取利益，或者看到一些不公平的现象。如果因此而心态失衡，盲目跟风，就可能会陷入危险的境地。此时，要把这些不良现象当作空气，坚守自己的道德底线和职业操守。就像在一个充满诱惑的迷宫中，只有坚定地走自己的路，才能不迷失方向。

当然，把所有人当路人、当空气，并不是要完全隔绝与他人的交流和合作。在工作中，团队协作是必不可少的，我们仍然需要与同事保持良好的工作关系，互相支持、共同进步。只是要学会在复杂的环境中保持清醒的头脑，不被外界的干扰所左右。

在体制内，当职级未变、工资未降时，学会这种“自我屏蔽”的智慧，能够让我们更加专注于自身的成长和工作的本质。屏蔽掉无关的声音、过滤掉无效的社交、抵御住不良的诱惑，我们就能在平稳的工作状态中不断积累经验、提升能力，为未来的发展打下坚实的基础。