我国各省市区劳动人口受教育年份逐渐走高，北京、上海、天津三大直辖市的大学本科群体、研究生群体数量领先，东北三省的大学本科群体数量较高，经济大省江苏、浙江、广东、山东的大学本科群体处于中游位置。此时，各地如何吸引高学历群体前来就业、定居成为竞争焦点。

高学历人口对就业因素考虑较多的是工资收入、城市基建与房价、交通情况、城市福利如医疗与商业，工作氛围如同事与晋升通道等。按上述标准，一线城市北上广深自然都是首选，部分新一线城市、强二线城市，如成都、西安、杭州、武汉、长沙、南京、合肥等，则是985、211毕业生的优选，其中大多数是省会城市，虽然该群体的选择范围呈扩大状态，但佛山、珠海、东莞等地级市吸引力确实稍低一筹。

从某种程度上说，一座城市或地区所拥有的世界500强企业、中国500强企业数量，代表了其作为顶级企业的吸附力，一个区域的上述500强企业越多，越容易吸引高学历人才。

若从重点产业领域的热门城市就业前景来看，金融方面，南京、杭州、成都优势较大；能源与新能源方面，天津、西安、济南、南京、合肥、杭州、成都构成了该领域的南北梯队；IT方面，杭州、成都、南京、苏州、武汉、西安、厦门产业规模较大，底蕴深厚，初创企业活跃，拥有较高数量的高薪岗位；微电子方面，杭州、成都、南京、苏州、无锡、合肥、西安、武汉、大连、珠海都有较强实力，也有很大的人才需求；生物医药方面，苏州、南京、杭州、无锡和成都、武汉优势明显；北斗产业方面，位处四大板块中的武汉、长沙、成都、重庆、西安、郑州等城市吸引着大批相关专业人才；研究院所方面，一线城市之外，成都、南京、西安高出其他城市一筹，中字头的研究院所有不少分布在上述城市，武汉、济南、沈阳、长春也有部分分布。

从高学历人才的就业选择和流动情况来看，存在沿海地区与内陆地区的差别、东南地区省会城市和中西部地区省会城市的差别，总体来说，沿海地区的本地人才保留能力较高，中西部省会城市对人才的吸引力还有一定的提升空间。拥有百万以上数量大学生的城市，如成都、西安、武汉、郑州、重庆等，面临人才流失的窘境，而北京和广州就较少有此类问题。一线城市之外，同时具有地域优势和产业优势，具备吸引全国人才能力的城市，杭州、南京等排名靠前，苏州也在朝这个方向发力。