2018年11月份，在北京举行了第一届中国社会企业发展峰会，会上社创基金创始人唐锐发言称:“没有双休、普遍加班的社会环境，就意味着中国的社会文明水平还很低，我们尚未走上社会文明正轨。
如果再不改变这种现象，就无法实现伟大复兴的中国梦。”
这番话引起了许多人的思考，许多自我意识觉醒的年轻人纷纷提出自己对这件事的看法，认为朝九晚五理应成为每个人的基础工作权利，双休更是基本的有薪假期，既能保证员工的休息时间，企业也能够在一定程度上提高效率，既可谓是一举两得。
然而实际上，我国依然有许多企业因为各种原因无法实行8小时工作制和双休。
我国对劳动法的执行。我国为了保护劳动者的合法权益，保障公民的基本生活权利，在《中华人民共和国劳动法》中第36条和第38条中规定了国民的上班时间和放假制度。
国企一般会比民企更好一些，8小时工作制和双休制度都可以落实，然而私企却很少有人能够遵守。
我国目前大部分的中小企业依然是以劳动密集型的生产模式进行生产，这种生产模式最主要的特点就是节省成本、提高生产效率和更容易管理，尤其是像服装产业、电子产业基本上都是以这种生产模式为主。
这就造成了私企普遍工资都很低的现象，还同时让员工的工作量大幅上升，导致许多员工除了在公司上班外，还需要找第二份工作进行累加，为家庭增加经济收入。
不仅如此，还有许多私企甚至明目张胆地违反劳动法，公然不执行上班时间限制和休假制度，员工每天都加班到很晚，且不支付加班费用，甚至连法定的上下班时间都不执行，许多人每天都要十几个小时才能结束工作。
在这其中，许多管理层的员工甚至更为不幸，他们不仅不能享有双休假期，甚至一周甚至一个月下来都很难休息两天，这种现象让许多员工的生活完全陷入了忙忙碌碌的工作之中，难以喘息，生活完全被工作占据。
他们的权益从来就没有被保障过，长久这样下来不仅身体受不了，心理也会受到极大的折磨，像这样加班的现象已经非常严重，尤其是在一些快到最后期限的工作就更为严重了，很多员工不得不抛下自己的私事，牺牲工作时间，甚至是下班后的休息时间来完成工作。
甚至为了保证员工能够在公司更长时间地进行工作，公司还会提供住宿和三餐，甚至还会有一些休闲时光，来提高员工在公司的工作积极性，但这其实更像是加工资的形式，来弥补公司的超时用工行为。
因为这部分的工资本身就是员工应得的工资，如今放在一起当福利，其实只是为了掩盖一些私企不交员工加班费和超时用工的现象，一些私企在招聘时就会以提供床位的形式来招人。
这其实就是一种变相的说辞，员工如果不接受这种说辞，就不会有面试机会，企业能招到员工就已经很不错了，如果员工不愿意，就会有更多的员工愿意接手这份工作。
就算是应届毕业生也会面临这种问题，因为现在许多毕业生即使他们有更好的去处，也会考虑这份工作，考虑要不要自己去试试。
所以长久以往，不少私企就发展成为了违法企业，专门通过不合规的用工来维持生存。
私企老板不遵守法律。许多私企老板就不愿意遵守这项法律，认为如果大家都这样，那么自己不这样就会被淘汰，甚至认为自己如果这样做，自己企业就会倒闭。
这是一种什么样的逻辑，难道遵守法律本身就会让你的企业倒闭吗?
根本不可能!
企业倒闭有许多原因，如果因为遵守法律就会导致企业倒闭，那么可能你本身就不具备经营能力。
这件事本身是做不好，也可能是因为你没有正确的经营路线导致的，所以先学会管理好你的企业，再说其他，给员工应得的权利，才能让员工更高兴地为你工作。
但是像这样认为的私企老板却有非常多的，许多民营企业都是这样过来的，正是因为这些不遵守法律的企业，让我国的用工环境一直无法提高，许多企业认为只要不被查到就没事，所以一些违法企业更是四处拉人，只要你肯来，待遇全都好说。
这就导致我国的劳动者权益日日被侵犯，同时也影响了中国制造业的整体水平。
中国制造业的水平之所以跟不上发达国家，其实与很多企业不遵循法律、压榨员工有很大因素。
由于超时工作，员工往往精神压迫、收入少，每天忙忙碌碌的工作，几乎没有空闲时间和精力去学习，提升技术，久而久之，企业的技术水平不断降低，造成我们的产品质量也越来越差。
不仅这样，我国的社会文明也因为不执行劳动法而无法提高，社会文明本身就是国家高度的体现，还关乎国际形象，像现在我国有许多人骂中国制造，其实就是因为我们的产品质量水平滞后。
为何经济落后地区实行8小时工作制?尽管如今我国有许多企业依然处在压榨员工的状态，但是与国内有些民营企业相比，我国的一些经济落后国家则非常好，一些非洲经济落后地区的企业大部分都可以在这方面遵循法律。
这时许多人就会疑惑，为何经济落后的地方反而会遵循法律，而经济发达的地区反而会违反法律?
这说明中国人的守法意识还是很强的，其实除了经济落后地区会执行8小时工作制外，我国的一些国企单位也是这样。
这与企业的性质有关，一般国企或者国有企业的上下级关系都是非常明确的，上级怎么说下级就怎么做，没有那么多歪门邪道的关系。
而且他们的工作性质也与私企不同，国企上班本身就已经是一种稳定的工作选择，工作任务也比较单一，工作内容不会像一些民营企业那样需要不断进行学习和培训。
所以国企职员也只是完成任务，所以国家也会严格执行国企的纪律，像上下班时间和双休制度都得到严格执行。
而我国的一些行业由于要与国外接轨，所以也会采取更为人性化的用工制度，包括上下班时间和休息制度，也会严格遵守国家关于休假的法律。
所以无论是从社会发展还是从社会的角度讲，我们都应该遵守8小时工作制，只有这样我们的社会才能变得更加文明，我们的职员才能更有福气。
国人不图私利，责任心重，更是从工厂里走出来的自我觉醒的国人，尊重法律者，被法律尊迎，只有老老实实合法经营，做一个对社会有利益、有贡献的企业，才能在时代的潮流中赚到钱。
结语若全民都能遵守劳动法，那么我国的社会一定会变得更加兴盛繁荣，社会文明一定会有一个大进步，企业的产品质量也会更好，国家的形象也会变得更加高大上。
越是法律保障，越是人们愿意遵循，只有落实8小时工作制，才能带来更大的利益。
我们应积极为社会的进步努力，但绝不是忙碌工作!
