针对网上的传言：清华大学80%毕业生出国不归，近日清华大学对外公开了一些相关数据，从而证实这一传言不实。在清华大学公开的数据中，2024届清华毕业生出国（境）深造比例为9.6%，其中本科生出国比例为18.4%，硕士生出国（境）比例为7.3%。这组数据只能说明有多少人选择出国深造，并不能证实有多少人“出国不归”。但是接下来还公开了所有填写了所在地的清华认证校友信息，其中当前所在地是中国的约占91.7%。这组数据说明：大部分清华校友选择在中国发展。

第一：虽然传言不实，但是出国不归的情况确有发生，那么问题是出在学校身上还是学生身上呢？个人认为：不管是清华大学还是其他学府都会存在留学生出国不归的情况，所以不能针对某一个学校，这是一个社会现象而不是“特例”。与此同时要客观对待这一问题，杜绝站在“道德高地”无端指控他人的错误行为。有网友说：高端人才就应该留在中国报效祖国，为中国之崛起而奋斗终生。小铁认可这一说法，但不能以圣人的标准去要求每一个人，世界上还是普通人更多不是吗？

第二：与其责怪学校、学生，不如好好反思一下为什么留不住人才，只有不断改进自身，增加人才吸引力才能杜绝人才外流。首先为什么会有人才外流？某种程度上必须承认在其他国家对人才的吸引力，这不是单纯的“崇洋媚外”。以科研领域为例子，西方发达国家投入大量人力、物力、财力，打造优质的科研环境，极大的提升了在某些领域的专业程度。为了在学术上取得更进一步的成果，一些高端人才就会选择留在海外。每一个人希望他们能够学成归来，但是研究需要时间，他们如果第一时间回国，还能算“学成归来”吗？我们需要的是海归，而不是“海龟”。

第三：高端人才也是“人”，他们也有自己的生活和职业规划。西方国家尤其是发达国家，在一些特定领域确实有就业优势，例如金融、科研等。不但有大量的就业机会，而且也能够从中实现自我价值的提升，还能学习到很多专业知识。这些都是西方国家特有的优势，也是吸引大量人才停留的原因。近些年中国在各领域也有长足的进步，但当初工业革命的缺席，始终让我们慢西方一步。或许对于大部分国家已经足够超前，但是中国要做的是一个科技前沿、技术超前的大国，所以认识自己的不足很重要。

最后还有一个很现实的问题，中国国内的竞争压力大，14亿人口基数下天才不计其数，人才比比皆是。结果就是就业紧张，竞争上岗、择优入选固然正确，但是对于“第二名”来说他们也需要工作，也需要不断提升发展不是吗？而海外相对宽松的就业环境，以及优质的科研环境，自然更具有吸引力。简单来说，大部分会选择回国，但留在海外的有不乏其人。他们可能是在积累学习，想要借助西方的平台飞的更高。也可能是打算留在海外发展，规避国内的就业竞争。某种程度上小铁认为：应该有更多的人走出去，不断“师夷长技”，但是要牢记自己是中国人。孩子飞的再高再远，只要心里惦记着家就不算“离开”不是吗？