按照常理来说，每天工作八个小时是很正常的工作时间，但是目前我国难以做到普及，面对资本的打压，总有很多公司通过一系列的措施，来剥夺打工人的正常权益。曾经有人提出“996”的工作模式，即每天早上九点上班，晚上九点下班，每周工作6天，目前很多互联网的大厂都是这么实行的，对此，很多人因为可以拿到高薪，也没有提出太多的异议。但是近日，我国某位知名的企业家提出了“715”的工作模式，引来了巨大反响，这到底是怎么呢？让我们一起来看一看。

一、“715”的提出受到了网友的热议当贾国龙提出“715”的时候，还有不少人开心不已，因为他们所理解的“715”，以为是早上7点上班，下午1点下班，每周工作5天。但是事实上，现实给他们当头一棒，贾国龙所提出的“715”却是，每周工作七天，每天工作15小时。这样的工作时间安排，简直就是纯纯的资本主义压榨，他们不在乎员工的身体健康，认为自己的员工都是铁做的，诚然没有人性化。，就算身体再强壮，如果一直这么工作下去，身体也会出问题，到时候遭罪的还是自己，公司并不在乎，他们只在乎公司自身的利益。还有人说，贾国龙不把自己的员工当人看。由此看来，贾国龙站在了打工人的对立面。贾国龙认为，年轻人就应该是要奋斗的，应该把奋斗作为一种喜悦、有奔头的事情，如果年轻的时候不努力奋斗赚钱，那等到以后，更没有机会了。

他把公司的理念归结为有利、有趣、有意义，谁知员工们早就认为这一工作模式，早就不会给人带来幸福感了。二、可以通过法律维权有律师表示，如果企业制度化明文规定，强制要求员工“996”、“715”，那么将是对我国《劳动法》的一种挑战，《劳动法》规定员工每周工作时间不得超过44小时，所以员工有权利起诉任何压榨自己的行为。但是有一些公司却钻了孔子，通过给予一些公司福利的方式，表面上看似是员工在自愿加工。比如每天晚上提供免费的晚餐，或者晚上9点以后提供车补的方式，让员工觉得又小赚了一笔。另外一些公司还会出台加班考核制，你加不加班无所谓，反正最后绩效决定了你的工资。像贾国龙这样的公司，常年会发各种奖金、福利和补贴，所以想必会有相当一部分人愿意被“715”吧，但是不同于不给加班费的公司一大堆，总是以公司项目画大饼，称项目完成就会有奖金，但是最后却因为用户不满意为由，拒绝发奖金。

像这样的公司实际上已经不受欢迎了，公司的效益也会受到影响，信誉问题也受到冲击。这样，就会形成一个恶性循环，公司效益永远上不去，公司员工永远在加班，公司的气氛永远很压抑。三、要逐步向西方发达国家靠拢在国外，也经历过压榨员工的阶段，但随着社会的发展，逐渐已经普遍实行“852”的工作模式了，即早上八点上班，五点下班，每周休息两天，并且“964”已经开始试实行半年了，虽然我国是发展中国家，急需经济发展，但是“965”的工作模式应该尽可能的落实吧。都在说追求国民幸福，就目前这样的工作模式，国民真的幸福吗？年轻人为了尽快适应新环境，在加班，老员工为了能够不被裁员，在加班。仿佛加班一直贯穿在打工人的生命里面，所以我们真的要思考一个问题，我们幸福吗？

总而言之，对于公司企业来说，公司设备一直在运营，公司员工一直在工作，这才能为公司获得最大的利益。但是对于我们个人来说，尽管工作时间拉长，可以获得更高的工资薪酬，但是我们自己要清楚，身体是努力工作的本钱，如果一味的只追求高薪，忽略了身体健康，想必也是得不偿失吧！而公司也应该为自己的员工着想，追求一个健康的工作氛围，只有员工心态平稳，公司才能稳步发展，这都是相互成全，相辅相成的。对此您认为贾国龙提出的“715”的工作模式合理吗？您有什么看法，可以在评论区留下您的观点！