周一早上，我刚进办公室，就领导要求与同事交接工作，一时之间，我茫然了，不知道发生了什么事情。

我，一位国企中年人，从入职到现在，一直在网络维护这个科室，就没挪过窝。没想到，人到中年却被领导提溜到一个网站开发的工作。

而造成这一切的原因，竟然是技术科缺人，我呢，本科所说的专业是网页开发。可是，领导在工作调动前，却从来没有征求过我的意见。

我记得，开会时，领导经常把民主管理挂在嘴边，没想到工作上从来都是垄断制，那说一不二的性格，没有一个同事敢反抗。

同事们也幸灾乐祸地看着我，好像我带着了所有的霉运。年后这段时间，同事离职的离职，跳槽的跳槽，搞得人心惶惶。没想到领导还出其不意地来了这么一招。

我知道自己是几斤几两，也知道我吃不下这么大的东西，所以思考了一会，我去找领导谈话，想说出我真实的想法。

没想到，我刚进去，领导就化被动为主动，先是讲了他自学计算机、当裁缝的过程，又老生常谈地说，人应该有点追求，趁着年轻多干点事，从学点东西。

这话不错，理也正。可我感觉不适合我。原因有3点。

1、年龄不适合。

我今年35岁。不论身体、思维、想法都比不上年轻人，尤其是信息化这个行业，发展这么迅速。

2、与我的追求目标不同。

我只想平凡健康地过一生，不想每天挠耳抓腮地加班，不停地学习计算机专业知识，更不想让自己的身体健康受到影响。现在因熬夜加班发生意外的人很多。

自媒体行业不就有一个28岁的职员猝死了吗？

3、技术跟不上，能力达不到。

职场无闲人，我清楚。可我明明只对网络维护很熟悉，工作也做得很优秀，为什么就要放弃自己熟悉的，能拿下来的工作，做那个自己都不会，需求从来再学的网页开发呢？

再加上，以我目前的能力，我根本就不可能在短时间内，学会开发程序的技术。

职场上，你向上攀爬的速度，有90%的机会都取决于领导。因为领导直接掌握着你所在圈子的资源。作为下属，你要想升职加薪，就必须让领导关注你，重视你，愿意给你证明自己的机会。

可任何利益都是交换的，都符合等价交换原则，领导安排给你的事情，你都不服从，领导还会喜欢你吗？

所以，越来越多的中年人，总是在权衡中，失去了坚持的心，丢失了最初的目标，慢慢就把日子给过没了！

职场上，对于领导这种不征求你意见，就先安排工作的情况，到底应该怎么做呢？我认为，要注意3点：

一、保持初心，不打破底线

对于领导一时心起的决定，最好的办法，是找一个专门的时间，与领导好好沟通一下，说出自己的本心与优势，可以用对比或反衬的方法，推出你认为更适合的人。

在这个过程中，一定要坚持底线，不可随意妥协，否则你可能就会成为填补空缺的人。

二、开诚布公，说出自己的意见

任何一件工作，要想做出成就，都必须从热爱着手。如果你明明不适合那项工作，还硬着头皮上，不仅会浪费你的时间，而且还会让领导失败。

三、结合领导需求，给出自己的答案

任何问题，不可能只有一个答案，所以在了解清楚领导的需求会，结合公司的现状，说出自己看法，并给出自己对这件事情的看法。

这个世界上，没有问题是解决不了的，除非你对自己的人生有了放弃的态度，所以才无所谓。