最近身边的运营商老员工们都在热议一件事 - 内退政策又来了！

记得前两天和一位运营商的老朋友聊天，她说部门里好几个同事都在打听内退的事。 有传言说某地运营商女员工内退年龄从50岁放宽到45岁，工人身份就能申请 。

这事让我很感慨，想起10年前我刚入行时，运营商还是“金饭碗”的代表，人人都想挤破头进去。

现在怎么变成了人人想着提前退？

这一轮内退风和以往不太一样。以前都是企业为了减员增效主动推动，这次却是不少员工自己在打听、咨询。

我们先说说内退究竟是啥。简单来讲就是未到退休年龄，但因为企业原因让员工提前退出工作岗位。期间保留劳动关系，每月发放生活费和缴纳社保，等到法定年龄再办理正式退休。

听上去还不错？慢着，这里面有几个坑得提醒大家：

第一个坑是钱的问题。内退期间的生活费普遍只有在岗工资的50%左右，等于工资直接腰斩。房贷车贷娃的学费，样样都要钱，收入砍半谁受得了？

第二个坑是时间问题。45岁内退到60岁退休，中间可是整整15年！身边就有人内退一年就后悔了，天天宅在家里闲得发慌，可是想反悔已经晚了。

还有个更大的坑 - 未来发展的问题。现在运营商正在从传统的通信服务商向科技公司转型，云计算、大数据、物联网这些新业务方兴未艾。提前退下来，等于主动放弃了转型发展的机会。

就拿5G来说，中国已经建成全球最大的5G网络，未来还有更多创新应用等着开发。谁能想到10年前还在卖话费送礼品的营业员，现在都在研究5G+工业互联网解决方案。

与其考虑内退，不如想想怎么学习新技能、适应新变化。运营商正在进行数字化转型，每个岗位都在发生变化，这既是挑战也是机遇。

选择权在每个人手里。有人觉得累了想休息，有人还想继续打拼，都可以理解。关键是要想清楚：内退看似轻松，可能会错过人生最有价值的黄金10年。

2024年我国通信业务总量同比增长21.3%，运营商在AI、云计算等新领域的布局也在加速。这说明通信行业的发展空间还很大，关键是要跟上节奏。

建议那些在考虑内退的朋友：别着急做决定，先算好经济账、时间账、发展账。45岁正是经验技能最成熟的时候，为什么要选择提前退出？

与其纠结要不要内退，不如想想怎么在新时代找到自己的价值。混日子谁都会，可要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就得靠真本事。

你觉得呢？如果是你，会选择45岁就内退吗？