现如今的经济环境导致很多朋友们毕业后找不到合适的工作，一直等到失去了应届生身份，也没有工作机会。为了帮助大家恢复应届生身份，重振求职气势！
9月29日，上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。
放宽应届生身份认定标准
《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：
本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；
同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。
留学生应届生身份认定
根据教育部留学服务中心规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。
以往，根据大多数企业的应聘条件，可以看出，留学生的应届生身份往往有两种判定方式：
根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定根据留学生毕业两年内有无社保缴纳界定既然，现在上海事业单位、国有企业、在沪央企都认定应届生身份为毕业后2年，那么留学生的应届生身份界定大概率也会保持一致。
除去上海事业单位、国有企业、在沪央企，其他企业目前大概率还是会按照以往的、自己规定的方式来界定。
