1月3日，被网友称为“神仙公司”的乐视又整活了。

当天，乐视官方微博发布了一篇名为《乐视，从来与众不同——2023致全体员工的一封信》的文章。其中最引人关注的内容是乐视在2023年1月1 日起，每周三实行弹性的半天工作制。只要连续工作满5个小时，即可选择下班。

“从去年（2022年）7月起，乐视已经提出这个制度，它并不是管理层的一时兴起，而是作为一项长期制度执行。现在办公室里除了我们这些接待媒体的工作人员，基本上都下班了。”该工作人员表示，四天半工作制实行，让她和同事们感受到公司的温度。

谈到考勤绩效时，该工作人员表示，“四天半工作制是一个福利，不会因为这个制度的实行，而出现降薪的问题。”

任务的完成从来不是依赖僵化的KPI，该工作人员坦言，在乐视的很多员工，每天工作的第一目标还是完成任务。如果遇到需要多部门协同工作的情况，很多乐视员工会主动选择加班。

“早点完成工作，就能早点回家。我和我周围的同事在乐视，连拖延症都治好了。”这名工作人员笑着说，这项制度正在不断优化中。在乐视，有一部分晚班员工，虽然目前四天半的工作制，他们暂时未能享受到，但在接下来，人力资源部门会做出更完善的方案，一定能惠及到他们。

有网友提出，四天半工作制实行，员工休息的时间多了，可以有更多机会做自己感兴趣的事了。“可以准时下班，可以在工作日逛热闹的夜市、看期待已久的电影、谈一场甜甜的恋爱。”

也有网友表示，多了半天的时间，对于刚进公司的年轻人是很大的福利，他们可以利用这半天时间报一个培训班，提升自身的专业技能，也能拓展自己的知识领域；这对于年轻人的未来发展很有帮助。

事实上，给员工更多选择的机会，也是一家公司给予员工的特殊福利。