文|娱之以理

编辑|娱之以理

“今天又加班到凌晨，感觉身体被掏空，这样的日子什么时候是个头啊！”

想必这样的吐槽，会让诸多职场人感同身受。

在如今的就业环境下，加班似乎成了许多人的工作常态，而打工人在这种高强度的工作节奏下也变的非常疲惫。

然而，近日，大疆却反其道而行之，做出了一个令广大打工人羡慕不已的举动。

大疆开启“不准加班”行动，强制员工于晚上9点下班。

甚至大疆公司的员工还直呼是人生中头一次被赶出公司。

但针对大疆强制下班这一情况，还有媒体出手犀利锐评。

其实，大疆不是首个掀起 “反加班” 浪潮的企业。

早在 2021 年，美的集团创始人何享健就下达了 “反内卷” 指令。

要求美的全面杜绝形式主义加班现象。

有传闻说，美的内部发起了会议，规定不许在下班的时候开会，减少微信群“喊口号”，和无效的会议，提高工作效率。

在近日美的更是被曝光和大疆一样，hr催着让员工下班了。

美的和大疆这两个企业的举动让不少深陷加班“苦海”的网友直呼羡慕。

但是不止这两个企业在“反内卷”，这其中还有一家企业，海尔集团，说起来，这个集团在近日也算是“小火了”一把。

而这还要归功于周云杰，说起来这个名字大家可能有点陌生，但是他就是那个最近站在雷总旁边的那个男人——也是海尔集团的老总。

近日，小米集团创始人雷军和周云杰一起走两会通道时，有许多人应援雷军，但一旁的周云杰相比之下就有点“无人问津”了。

当视频发出的时候，周云杰也被雷总带“火”了起来，网友纷纷留言“海尔老总有种命苦加尴尬的感觉”。

海尔官方号更是制作了自家老总表情包并发布，公然宣称让老总出道。

除了这些，海尔集团在2月还干了一件“大事”。

海尔宣布，总部所有部门强制双休，周六不准加班，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。

这其实也说明了，之前他们的公司加班有多严重，不得不实行“强制下班”，同样，大疆之前也是。

大疆，这家在无人机领域独占鳌头的企业，过去一直被贴上 “卷”的标签。

许多离职员工在分享自己的离职原因时，也会坦言身体实在熬不住。

长期的加班不仅让员工的身体不堪重负，也让他们的生活质量严重下降。

如今，大疆突然推行强制9点下班的政策，这一转变让员工们一时难以适应。

一开始，很多员工不太相信，直到后来，被hr强制“赶”出去一次后才开始相信。

每天到了9点，主管和hr就会开始把员工赶出公司，不让加班。

大疆此前因 “灯火通明总部照片”“员工家属抱怨凌晨下班” 等话题在网上一直处于舆论的包裹下。

所以这次大疆强制 9 点下班的政策，也在社会上引起了讨论。

有人认为，这有助于保障员工的身心健康，提高工作效率。

亦有人担忧，强制下班或许会对公司竞争力产生影响，在竞争异常激烈的科技行业中更是如此。

还有人提出，需警惕“隐形加班”现象的滋生，避免员工从公司“下班”返家后再度“加班”。

“天下苦 996 久矣”，这句在网络上广泛流传的话语，道出了无数职场人的心声。

长期以来，“996”工作模式盛行，员工的生活被工作填塞得满满当当。

大疆的 “强制下班令”让人们看到了一种改变的可能。

众多网友皆流露出对大疆员工的羡慕之情，希望自己所在的公司能够效仿，从而让工作回归正常节奏。

当然，这件事不仅引起了网友的注意，也引来了媒体的“锐评”。

媒体锐评道：反对加班并不是反对加班本身，而是毫无意义的加班。

而且，反对加班并非等同于反对奋斗。

人们需要有属于自己的时间去做自己的事，毕竟人生并非仅有工作这一维度。

若加班沦为形式主义，则全然没有必要。

大厂“反加班”，应该先落到实处，不能有“表演式”反加班的行为，更不能借“反加班”之名削减员工福利。

媒体的这些评论，无疑为其他企业提供了有益的借鉴。

大疆、美的、海尔等企业掀起了一场“反内卷”的热潮 。

这些企业的行动，体现了对员工的关怀，更反映出行业风气正在发生变化。

然而，要彻底改变行业内的 “加班文化”，并非仅仅禁止员工不加班这么简单。

大疆的政策虽然给员工带来了实实在在的福利，但也面临着一些挑战。

比如，如何避免员工在下班后通过其他方式进行 “隐形加班” ？

如何确保在减少工作时间的同时，不影响项目的进度和质量 ？

这些挑战皆需企业与员工齐心协力，探寻更为合理的解决方案。

除了这些企业之外，值得一提的是，在今年全国两会上，加班问题也成为代表委员们关注的问题。

全国总工会办公厅主任吕国泉建议，细化劳动法律法规，明确双休制，保障工时，划清生活和工作。

大疆强制9点下班这一事件，无疑是当下的职场生态下的一股清流。

它不仅让大疆员工切实感受到了工作与生活平衡的美好，也为整个行业树立了一个全新的标杆。

而且美的、海尔等企业类似的操作，更是表明了 “反内卷” 已成为行业发展的必然趋势。

在两会代表委员们的关注和建议下，我们有理由相信，未来政府会出台更加完善的政策法规，为劳动者的权益保驾护航。

相信在不久的将来，我们一定能有一个更好的职场环境。

那么你对加班问题的意见是什么呢？