近日，局里召开干部职工大会，会议议程只有一个，就是考察退二线的原副局长老李，晋升三级调研员，有人就在说这个举动是薅社保羊毛。

老李这个人倒也不错，是农村子弟出身，从乡政府临时工干起，一直干到副乡长、乡党委副书记、乡人大主席，后来竞争乡镇失利后调进县水利局担任副局长（保留正科级），因为担任正科级有15年多，2016年职务与职级并行规定推行，他享受了副县级待遇，2019年职务与职级并行规定实施后，他套改成了四级调研员（小副处）。

他明年即将退休，有个不成文的规矩就是退休前给干部的职级提一提，意思再明显不过了，提升退休待遇，老李这次就是从四级调研员晋升到三级调研员（大副处），然后就退休，工资待遇也随之增长。

这样的规定在体制内是见怪不怪，对工作一辈子对干部给予关怀也属于人之常情，任何的嘘寒问暖都不如提升人家的退休待遇实在，既有面子又有实惠。

但有的网友就指出来这是在薅社保的羊毛，退休后的干部与群众一样，都是依靠社保领工资，那么退休前突击提拔，然后到社保资金池里领工资，那么就是薅羊毛。

关心干部没错，干部辛劳一辈子，在岗位上做出贡献也没错。在工作岗位上通过努力获得了各种职位的提升，从一般科员到了四级调研员已经是小县城的农民子弟天花板级别的存在了，那么如果以将要退休再为理由再提升一级，总觉得哪里不大妥当，一旦提升，工资就涨，就要多占用社保基金池里的资金，而且这种现象不是老李一人，基本很普遍。

要说辛劳一生，农民算不算？工人算不算？他们的退休待遇连最低级别的公务员都不如，能不能也给他们提升提升呢？

退休前突击提拔要不得，一般干部提副科，二级主任科员提一级主任科员，事业干部九进八，八进七……，提升之后就退休，这不是在搞羊毛是什么？

再说了一些干部快要退休了，三不两天的跑领导那里诉苦：我就要退休了，也为单位幸苦了一辈子，贡献了青春，没有功劳也有苦劳，退休前请提升待遇。有的甚至单位一把手去帮忙说情，遇到这种情况，领导怎么办呢？何况以前这种情况也不少，干部要求也不过分。

但毫无疑问，这种情况短时间内不会改变，给退休干部退休前提升待遇也讲得过去，既不违规更不违法，既不违心也不违德，反而是做了件好事，以退为尊，作为领导，赠人玫瑰手留余香，何乐而不为呢？

干部退休前突击提拔只能留给人去评论了，仁者见仁，智者见智，有的说人文关怀，人家工作一辈子，应该退休前给予关照；有的说这是在薅羊毛。

总之，面对这种情况，笔者认为不应该把这个当成人情来赠送，应该实事求是，对于有功劳的，表现一贯好的干部可以退休前提升待遇，对于表现一般的就大可不必了。