在2024年12月以前，一般情况下，男职工的退休年龄是60岁，女职工的退休年龄是55岁。从2025年1月1日开始，我国实行了渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度，80后干部职工的退休年龄都发生了变化。今天我们一起来了解一下80后的退休年龄是多少。
延迟法定退休年龄
根据国家的规定，我国实行渐进式延迟法定退休年龄制度。
具体施行时间：从2025年1月1日起。
对象及规定：
1.男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
2.原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
80后男职工的退休年龄：根据这样的算法，1976年9月以后出生的男职工，都需要延长36个月退休，也就是延长3年退休，所以80后的干部职工都是年满63岁才办理退休。
80后女职工的退休年龄：1.原法定退休年龄是55周岁的女职工的法定延迟退休年龄：
1980年1月至4月出生的，延迟退休的月数是31个月，也就是延迟2年7个月退休。
1980年5月至8月出生的，根据每四个月延迟一个月的规定，她们延迟退休的月数是32个月，也就是延迟2年8个月退休。
1980年9月至12月出生的，根据每四个月延迟一个月的规定，她们延迟退休的月数是33个月，也就是延迟2年9个月退休。
按照规定的算法，1981年9月以后出生的女干部职工，都是延迟36个月退休，也就是延迟3年，退休年龄是58岁。
2. 原法定退休年龄是50岁的女职工的延迟退休年龄：
1980年1月至2出生的，延迟退休的月数是31个月，也就是延迟2年7个月退休，也就是满52岁7个月时办理退休。
1980年3至4出生的，根据每四个月延迟一个月的规定，她们延迟退休的月数是32个月，也就是延迟2年8个月退休。
以此类推，按照规定的算法，1981年11月以后出生的女干部职工，都是延迟36个月退休，也就是延迟3年，退休年龄是53岁。
弹性退休
根据国家的规定，职工可以选择弹性退休，而弹性退休分为两种情况，一种是弹性提前退休；另一种是弹性延迟退休。
弹性提前：我们首先来了解一下国家关于弹性提前退休的规定：根据规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
也就是说，现在的职工如果想申请提前退休的，首先是要达到原先的退休年龄，男职工是不低于60周岁，女职工是不低于55周岁或50周岁。
其实就是保证了现在国家实行渐进式延迟退休制度以后，职工有自主选择退休的权利，相当于职工可以选择按照国家法定延迟的退休年龄来工作，也可以选择按照原来法定的退休年龄，办理退休手续，是一项非常人性化的规定。
弹性延迟：我们再来了解一下弹性延迟退休的规定：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
也就是说职工达到现在实行的法定延迟退休年龄以后，可以再申请弹性延迟退休，可以申请延迟1年退休，也可以延迟2年退休，最长不超过3年。
例如80后的男职工是63岁退休，那么他可以和单位协商，弹性延迟1年、2年或3年退休，最长可以干到66岁。
1980年1月出生的女职工，她是57岁7个月办理退休，那么她还可以申请弹性延迟退休，最长可以延长3年，可以干到60岁7个月。
1982年出生的女职工法定退休年龄就是63岁，同样她可以申请弹性延迟退休。
当然，职工申请延迟退休的，批不批准由单位决定。
根据规定，在党政机关工作的公务员和事业单位的管理工作人员是不能申请弹性延迟退休的，也就是说，领导干部到了法定退休年龄就必须要办理退休手续，不能超龄不办理退休。
可以申请弹性延迟退休的只有专业技术人员等，例如教师、医生的，他们具有专业特长，在身体条件允许的情况下，可以申请延迟退休。
结束语：国家施行渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度，适应了我国人口发展新形势，充分开发利用了我国的人口人力资源，同时又尊重的干部职工的意愿，是一项科学的决策。80后作为现在各个岗位的主力军，享受到了这项制度带来的好处，男职工都是年满63岁才退休，当然也可以申请弹性提前退休，也就是说可以选择60岁、61岁、62岁、63岁或者其它年龄月份退休。原来55岁就可以办理退休的女职工，1981年9月以后出生的女干部职工，就可以达到58岁办理退休，往前推算，每四个月就提前一个月办理退休，当然，这些女职工也可以不用干到57岁、58岁等，同样可以选择弹性提前到原来的55周岁，就办理退休，体现了国家尊重职工意愿，进行人性化的规定；原来法定退休年龄是50周岁的女职工也是如此。
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