最近，一家名为“小鹿妈妈”的企业突然成了热议话题。它的管理规定实在是太过严格，让人看了直皱眉。这家主营牙线的公司，其实几年前因为一则营销广告在市场上大火，市场份额也快速增长，号称是牙线第一股。按理说，牙线这种快消品应该是注重创新和口碑的，而不是把员工管得像小学生一样。但“坐牢”般的规定却让它成为了大家的笑柄。

从员工的反馈来看，首先就是手机的使用问题。上班时间完全禁止员工使用手机，连午休时也不允许走出公司门口。员工一整天和家人失联，想联系家里都得偷偷用智能手表，这实在让人难以理解。更离谱的是，员工想出去吃个饭也不行，外卖都必须在工位上吃。不是怕员工吃得慢，而是怕他们一离开就不再回来，听起来就像是个令人窒息的管理风格。

说到所谓的“特殊情况”，如果员工想走出公司大门，得提前打报告申请，而且这事儿必须被批准才行。哪怕是个紧急情况，稍微有点风吹草动，员工就得接受“打扫卫生”这类奇葩的处罚。工作环境没有一点人性化，更别说那份压抑感了。

更让人无法接受的是公司对员工私人空间的过度干涉。比如，会议室的椅子必须推回到桌底，如果被发现没按规定放好，就得接受处罚。甚至连员工在卫生间的时间都有限制。为了保持对员工的“高度管控”，公司竟然定期巡查员工工位的在岗情况。这样的管理方式让人怀疑，这家公司是不是在把员工当作工具，而不是一个有思想、需要休息的个体。

说白了，公司管理如此苛刻，不是为了提升工作效率，而是为了无休止地“压榨”员工的时间。没有人性化的关怀和合理的休息，员工怎么可能保持长期的工作热情？严格的规定和管理不但没有提升公司的生产力，反而让员工的工作积极性和忠诚度降到了冰点。

这样的公司还敢公开宣传“牙线第一股”，如果它的管理模式也能在市场上开花结果，那我们只能说，现代企业的发展方向真的出了大问题。现在，劳动保障部门已经介入调查，很多网友也表示以后再也不会买它家的牙线了。毕竟，打工人们的心声谁能忽视？这些让人喘不过气的规定，真的能为公司带来长远的发展吗？