“6+3”变化

“适当放宽复员的口子，让想走的年轻人尽早以复员的方式离开。”这句话，是铜二小陈说的。

小陈是某单位的一位铜二，准确来说，是一位大龄提干的铜二。对于他来说，目前最大的职业瓶颈就是年龄大，晋升难，还有一个就是单位面临达龄的人也不少，一旦没有位置，还缺少一点运气，等待他的就是漫长的“蹲苗”。

他想达龄，可是介于目前现在这个现状，很难，他也想好好干，从军士到军官，这一路走来，实属不易，可奈何，有的时候很多事情并非我们想象的那样......

听说复员的口子开了，小陈心里多少还是很激动的。

在和他的交流中，他说，“其实这样最好，既能减轻安置压力，又能给年轻人一个重新选择人生的机会。”

我们每个人每天都会面临一些选择，有的选择可能得不到最大值的回报，有些选择可能是最小值的改变，但对于部分人而言，只要有一种新的选择，就是一次改命。

时代正在呼唤新的复员政策和条件!

之前，大家都知道，新规明确，要想走，是需要“6+3”最常规的门槛。但，即使是这样的一个门槛，对于很多人来说，有点望尘莫及。

现在是，任职不满6年，如果实在想走，也可以，不用挨个处分，正常复员就行，提出申请。也就是说，这个“6+3”对于复员不再是一个门槛，而且每个季度一次，参考达龄退役程序，还是很不错的。

用一个词概括一下，就是，放宽。

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复员指标。

任何一件事，都是建立在一定的量化比例上的，这就是规则。

以前，设置了明确的6+3年限，再加上结婚年龄的提前，经过精准的大数据测算，有人给出了一个统计数（非官方统计），年轻干部在干满6年之后，至少有超过80%的不愿意选择复员。

为什么？复员的成本，相对来说要比转业带来的成本大，毕竟回到地方，就是一个普通老百姓，要自己找工作，要自己缴纳养老保险等，不到万不得已，不要走这条路。

有一个预测就是，从总量控制来看，绝大多数单位潜在复员的数量，都不足以达到影响单位建设的程度。

也就是说，放开部分人复员，并非影响大局，部分人走，部分人进来，以“输血”和“造血”循环，实际上对于单位的人才建设也是一种良性的发展。

现在，按照单位总量控制人数的5%比例来，不占用年度指标，并且大单位可以统筹比例。也就是说，这个5%比例是浮动的，有单位人少，复员充足；有单位人多，可以统筹一下，不影响达龄退役人数。

至于这个5%的比例，如何把控？还是要结合单位的实际现状来看。

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复员费。

提到复员，有一个问题，是很多人想了解的，

就是军官正常复员，拿到手的有多少钱？

根据新《保障法》规定，复员军官按照国家规定领取复员费。

粗略估计一下，服役满10年，干龄满6年的军官复员，内地结算能拿到30万，西藏能拿到50多万元的现金。加上任军官六年间的收入，内地共计能拿到90万元的现金，西藏能拿到120万元左右的收入。

当然，这个只是一个估算的，不作为准确的一个复员费，最终还是要以财务核准的为主，另外对于一些不满“6+3”复员的军官来说，复员费会更少一些。

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几点看法。

尽管新规中对复员的口子放宽了，但并不意味着就全部放开，需要提醒一下的是，比如在学历上是有要求，对于研究生以上学历的军官，想走复员难度系数比较大，目前来看学历仅控制在本科及以下学历。

如果艰苦边远地区能够保证满足基本服役年限就可以复员的话，今后这些地区的吸引力必定大大增强。毕竟，大多数人都心怀戍边的热情，他们不害怕到边疆服役，害怕的是在边疆服役一辈子造成家人无人照看，妻子长年分居的现状。

目前来看，退役最优级是达龄达衔，这是主流趋势!满足条件的复员军官，程序和转业退役是一样的，按照以往的节奏来看，9月份摸底测算，然后11月研究上报，12月下达批复(具体时间节点实际这两年时间都有所出入)。

未来军官复员，相对来说会比达龄转业容易，也缓解了部分扎堆达龄的现象。任何一个新规定落地后，把控比例是关键，部分铜二达龄的窗口期可能要关闭，未来达龄拿票的主力还是铜三、银一。

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注意到，在最近一篇官方的文章，也提到了复员：

复员军官“即退即交即接”。别小看这几个字，信息量很大， 剑客的看法是，军官复员肯定会有大的变化。

另外，新的《退役军人安置条例》中，对比之前的《征求意见稿》，取消了对军官复员所涉情形的大段叙述，改为“军官退出现役，有规定情形的，作复员安置”，足以说明，复员规定，要迎来新变化。

对不满足“6+3”基本条件的军官，现在也给出了相对过去较为宽松和明确的可正常复员方式。

在这样的政策口径下，今后或将迎来一小波军官复员潮。

但，话又说回来，非必要不复员。