不知道你们公司是否存在这样的矛盾，员工对团建活动并不感兴趣，但老板却兴致勃勃，每年都会定期举办一两次团建活动，乐此不疲。

老板认为团建活动可以提高公司的凝聚力、向心力，有助于和谐互助的企业氛围；而大部分员工却不喜欢这种强制性的集体活动，于是有些人不愿意参加，原因听起来也有点道理，提别是一些年轻员工所说，比如：

1、占用了周末休息时间。

许多团建活动一般都会利用周末进行，可大家却早早都安排好了周末的活动，就算是没有，但也不愿意在上了5天班之后团建两天，接着又必须继续上5天班，导致许多人反感这种强制占用周末的活动。

2、不喜欢表露出工作之外的一面给同事。

有些人把工作和生活分得很清楚，工作和生活或许并不是同一张嘴脸，在工作中收敛了许多自己的真性情，而团建活动许多活动却是要求出自第一反应，这个时候就很容易被领导同事看到自己的另一面，这也是有些人抗拒的，被动的参加这些活动，心中一万个抵触。

3、难融入，不喜欢某些公司成员。

有些人不愿意参加团建活动，是因为自己本身就和同事感情很一般，完全不想去融入这样一个集体，特别是对公司某些人有成见，有矛盾的时候，更不愿意同台竞技去有直接接触。

所以，员工有员工自己现实的想法，但老板却一味霸王条款要求参加，当被辞退的时候，老板甚至拿出这样的理由来扎心，比如：

你拖了公司的后腿，团建活动足见你的行动力不足；

你格格不入，并不适合融入集体，这样的性格我们不欢迎；

你的性格和企业的文化不匹配，在团建活动中体现出来了。

等等，好扎心，难道一次团建活动就可以说明一切？

你有什么看法？

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