今天看到一位网友吐槽：

他在公司核心部门干了5年，部门一共6个人，他不是主管，却兢兢业业，一个人承担了60%的工作量，工资确是最少的。他提出加薪申请，被驳回，愤而提出离职。原以为老板会挽留或者提出给他加薪。

但是没想到，老板只说了一个字:"好"!

老板既然回答的这么干脆，于是他第二天就走了，同时手机开启了飞行模式，微信开启了静音模式。

结果，第一天他就收到了30个电话，50条微信，第二天收到了50个电话，120条微信。

此时老板后悔了，在电话里表示希望他能够回去，他愿意加薪20%，网友没鸟他。

后来，听说老板又招了2个人顶替他的工作，每人工资都比他高。

网友提出疑问，为啥他老老实实的干活，提出离职后老板却没有挽留呢？

我分析了一下，有可能的原因是：

1、老板的问题。老板对他所在的岗位认识不清，认为他的岗位可替代性强，认为找人接替并不困难，因此不会特别挽留。

2、主管的问题。这位网友的能力很强，对主管的位置形成了挑战，被主管列入了黑名单，必除之而后快，反映到公司大领导那里，大领导认为网友很差劲，所以网友提离职，领导自然痛快答应了。

3、网友的问题。我认为这个网友问题最大。

一是这位网友应该属于只会闷头干活，不会抬头看天的老实人。老话不是说嘛，会干的不如会说的。你会干，还得会表现。你不说，老板还以为是主管的功劳呢，在老板眼里，也许你就是个路人甲。

朋友公司就有这么个人，上班时摸鱼摸的可欢快了，可人家经常大半夜的发朋友圈，定位在公司，配文说什么：又是加班的一个晚上啦，在该奋斗的年纪不能选择安逸啦，巴拉巴拉的。朋友说瞧不上他，可老板喜欢啊，经常给他点赞，开会时还动员朋友她们跟他学习。把朋友气个半死。

二是，就算他提离职时，老板没有挽留，可等到老板意识到他的重要性的时候，不是后悔了吗？让他回去，还涨薪20%。这是多好的讨价还价的时候啊，是他自己假清高，赌这口气不接受。其实，只要价格公道，好马也能吃回头草！

现实中，这种情况太多了。这是网友主动离职，还有好多公司元老级别的人，只知道干业务，不知道逢迎，而被优化的呢。

比如下面这位网友。他打下来的天下，被一个啥都不懂的人摘了胜利果实，关键是他被逼走后，公司不仅没受影响，反而越来越好。真是意难平了。

其实吧，我觉得，在职场中，最重要的是深度掌握一门技术，一招鲜，吃遍天，手里有本事，走到哪都不怕！

友友们，你们觉得呢？