热火咋就不行了呢输球输得莫名其妙,教练都懵了。没了巴特勒,热火就跟没了魂儿似的,连输9场,东部排名直接掉到第10。这不就是职场的真实写照吗干活的走了,留下一堆会吹牛的。

斯波教练看着比分牌,一脸懵逼。他琢磨不明白,明明每场比赛都打得不错,怎么最后总是输这不就跟职场里那些只会画PPT不会干活的人一样吗表面上看起来挺像那么回事,实际上啥也干不成。斯波教练可能还在想,是不是自己的战术太高深了,球员们理解不了殊不知,没了巴特勒这个顶梁柱,他那套溜是个空壳子。就像某些公司,老板整天喊着企业文化,结果核心员工一走,整个团队就散了。斯波教练现在估计也是进退两难,继续用自己那套行不通,改吧又不知道该怎么改。这种情况在职场上太常见了,一个项目做不好,领导不反思自己,反而怪下属不给力。

斯波教练现在估计也是进退两难,继续用自己那套行不通,改吧又不知道该怎么改。这种情峄了一笔钱,还留住了年轻球员。殊不知,他这是在自掘坟墓。巴特勒去了勇士,带队15胜2负,这不就是最好的证明吗有些人,你觉得他贵,那是因为他值这个价。莱利现在估计也是后悔莫及,但木已成舟,热火的未来,恐怕是要凉凉了。

莱利这操作,真是把热火往死里整。给阿德巴约大合同,不给巴特勒续约,这脑回路也是没谁了。这不就是职场里那些只看表面的老板吗觉得年轻人便宜好用,就把老员工往外推。结果呢新人啥也不会,老员工走了,公司直接瘫痪。莱利可能觉得自己很聪明,省了一笔钱,还留住了年轻球员。殊不知,他这是在自掘坟墓。巴特勒去了勇士,带队15胜2负,这不就是最好的证明吗有觉得他贵,那是因为他值这个价。莱利现在估计也是后悔莫及,但木已成舟,热火的未来,恐怕是要凉凉了。这种短视的决策,在职场上太常见了。为了省那么一点钱,把公司的核心竞争力给丢了。

现在的职场,真是越来越魔幻了。干活的不如吹牛的,这话一点都不假。你看那些整天画PPT的,升职加薪快得很。真正干活的,反而被嫌弃工资高。这不就是热火现在的情况吗巴特勒这种真正能带队的,反而被嫌弃了。那些数据好看,实际上啥也干不成的,反而得到重用。这种情况,在职场上太常见了。领导喜欢听好话,喜欢看漂亮的报表。至于实际情况如何,谁在乎呢结果就是,公司越来越虚,越来越不接地气。热火现在就是这样,表面上看起来还行,实际上已经烂到根子里了。这种情况,说白了就是本末倒置。

现在的职场,真是越来越魔幻了。干活的不如吹牛的,这话一点都不假。你看那些整天画PPT的,升职加薪快得很。真正干活的,反而被嫌弃工资高。这不就是热火现在的情况吗巴特勒这种真正能带队的,反而被嫌弃了。那些数据好看,实际上啥也干不成的,反而得到重用。这种情况,在职场上太常见了。领导喜欢听好话,喜欢看漂亮的报表。至于实际情况如何,谁在乎呢结果就是,公司越来越虚,越来越不接地气。热火现在就是这样,表面上看起来还行,实际上已经烂到根子里了。这种情况,说白了就是本末倒置。重视表面,忽视实质,这种做法迟早会出问题。

阿德巴约,莱利的新宠,说实话,有点水分。数据明显下滑,不如上赛季了,这就很尴尬了。高工资就能顶事有点悬。这不就是职场里那些被高薪挖来,结果很厉害,实际上就是个花瓶。阿德巴约现在的处境,说白了就是压力山大。莱利给了他这么高的工资,肯定是对他寄予厚望。但是没了巴特勒,他就像没了靠山的孩子,显得特别无助。这种情况,在职场上也很常见。被老板看中,给了高薪,结果发现自己根本干不了那么多事。最后不仅没完成任务,还把自己搞得很尴尬。

阿德巴约,莱利的新宠,说实话,有点水分。数据明显下滑,不如上赛季了,这就很尴尬了。高工资就能顶事有点悬。这不就是职场里那些被高薪挖来,结果啥也吗表面上看起来很厉害,实际上就是个花瓶。阿德巴约现在的处境,说白了就是压力山大。莱利给了他这么高的工资,肯定是对他寄予厚望。但是没了巴特勒,他就像没了靠山的孩子,显得特别无助。这种情况,在职场上也很常见。被老板看中,给了高薪,结果发现自己根本干不了那么多事。最后不仅没完成任务,还把自己搞得很尴尬。阿德巴约现在估计也是进退两难,想证明自己,但又力不从心。

斯波教练,说白了就是个PPT高手,实战不行。热火文化那就是个PPT。没了巴特勒,体系就崩了,这不就说明问题了吗末节崩盘率联盟第一,这成绩也是没谁了。这不就是职场里那些只会画大饼的领导吗平时吹得天花乱坠,真到了关键时刻,啥也不是。斯波教练现在估计也是焦头烂额,不知道该怎么办。继续用自己那套明显不行了。改又不知道该怎么改。这种情况,在职场上太常见了。一个项目做不好,领导不反思自己,反而怪下属不给力。结果就是,越做越差,最后彻底崩盘。

斯波教练,说白了就是个PPT高手,实战不行。热火文化那就是个PPT。没了巴特勒,体系就崩了,这不就说明问题了吗末节崩盘率联盟第一,这成绩也是没谁了。这不就是职场里那些只会画大饼的领导吗平时吹得天花乱坠,真到了关键时刻,啥也不是。斯波教练现在估计也是焦头烂额,不知道该怎么办。继续用自己那套明显不行了。改又不知道该怎么改。这种情况,在职场上太常见了。一个项目做不好,领导不反思自己,反而怪下属不给力。结果就是,越做越差,最后彻底崩盘。斯波教练现在的处境,说白了就是自己挖的坑自己跳。

莱利这次算是彻底翻车了。两大失误,一个比一个离谱。第一,把平台当能力。体系是人撑的,不是PPT画的。没了巴特勒,热火的体系就是个空壳子。第二,宜没好货,贵的有道理。巴特勒虽然工资高,但人家是真的能带队啊。这不就是职场里那些只看表面的老板吗觉得体系能解决一切问题,结果忘了是谁在支撑这个体系。又觉得新人便宜好用,结果忘了经验是多么宝贵。莱利现在估计也是后悔莫及,但木已成舟,热火的未来,恐怕是要凉凉了。

莱利这次算是彻底翻车了。两大失误,一个比一个离谱。第一,把平台当能力。体系是人撑的,不是PPT画的。没了巴特勒,热火的体系就是个空壳子。第二,宜没好货,贵的有道理。巴特勒虽然工资高,但人家是真的能带队啊。这不就是职场里那些只看表面的老板吗觉得体系能解决一切问题,结果忘了是谁在支撑这个体系。又觉得新人便宜好用,结果忘了经验是多么宝贵。莱利现在估计也是后悔莫及,但木已成舟,热火的未来,恐怕是要凉凉了。这种短视的决策,在职场上太常见了。为了省那么一点钱,把公司的核心竞争力给丢了。

热火这次的操作,给我们上了一课。职场上,千万别把员工不当人。老员工有经验,别乱开刀。新人要培养,别指望立竿见影。体系靠人,别迷信PPT。这不就是很多公司的通病吗觉得员工是可以随意替换的零件,结果把公司搞得一团糟。热火现在的处境,就是最好的反面教材。没了核心球员,整个团队就散了。这种情况,在职场上太常见了。一个项目组的核心成员走了,整个项目就瘫痪了。公司为了省钱,把老员工裁了,结果新人根本接不上班。

热火这次的操作,给我们上了一课。职场上,千万别把员工不当人。老员工有经验,别乱开刀。新人要培养,别指望立竿见影。体系靠人,别迷信PPT。这不就是很多公司的通病吗觉得员工是可以随意替换的零件,结果把公司搞得一团糟。热火现在的处境,就是最好的反面教材。没了核心球员,整个团队就散了。这种情况,在职场上太常见了。一个项目组的核心成员走了,整个项目就瘫痪了。公司为了省钱,把老员工裁了,结果新人根本接不上班。这种做法,说白了就是本末倒置。重视表面,忽视实质,这种做法迟早会出问题。

热火的未来,说实话,真的很悬。没了核心,怎么玩莱利还能神算多久球迷心凉了,球队怎么办这不就是职场里那些失去方向的公司吗核心员工走了,老板决策失误,员工士气低落。这种情况,往往是一个公司衰落的开始。热火现在的处境,说白了就是自己挖的坑自己跳。莱利可能觉得自己很聪明,省了一笔钱,还留住了年轻球员。殊不知,他这是在自掘坟墓。现在的热火,就像一盘散沙,没有核心,没有方向。这种情况,在职场上也很常见。公司失去了核心竞争力,就像没了灵魂一样,虽然还在运转,但已经失去了前进的动力。

热火的未来,说实话,真的很悬。没了核心,怎么玩莱利还能神算多久球迷心凉了,球队怎么办这不就是职场里那些失去方向的公司吗核心员工走了,老板决策失误,员工士气低落。这种情况,往往是一个公司衰落的开始。热火现在的处境,说白了就是自己挖的坑自己跳。莱利可能觉得自己很聪明,省了一笔钱,还留住了年轻球员。殊不知,他这是在自掘坟墓。现在的热火,就像一盘散沙,没有核心,没有方向。这种情况,在职场上也很常见。公司失去了核心竞争力,就像没了灵魂一样,虽然还在运转,但已经失去了前进的动力。热火现在估计也是进退两难,想证明自己,但又力不从心。