在当今竞争激烈的职场环境中，“35岁即失业”的论调屡见不鲜，这一现象不仅引发了广泛的社会关注，也促使企业领袖们开始反思与行动。近日，搜狐公司CEO张朝阳与吉利控股集团董事长李书福在三亚学院的对话中，针对这一话题发表了深刻见解，张朝阳更是直言不讳地指出，这是一种年龄歧视，呼吁社会应更加重视员工的真实能力与贡献，而非仅仅依据年龄做出判断。

据天眼查数据显示，搜狐公司作为中国领先的互联网媒体、搜索、在线游戏服务提供商，自成立以来便一直致力于技术创新与人才培养。而吉利控股，作为中国最大的民营汽车企业，同样在全球化布局与技术创新上取得了显著成就。两家企业的领航者，在探讨企业家的社会责任时，不约而同地将目光聚焦于职场年龄歧视这一社会痛点。

张朝阳强调，35岁对于个人而言，往往是职业生涯的黄金时期，这个年龄段的人不仅拥有更为丰富的社会经验和专业技能，还保持着旺盛的工作热情和创造力。他认为，将35岁视为职场生涯的分水岭，是对人才潜力的极大浪费，也是对年龄歧视的纵容。张朝阳以自己的职业规划为例，表达了对未来50年工作生活的积极展望，鼓励社会各界摒弃年龄偏见，以能力、品行和业绩作为衡量员工价值的标准。

天眼查的行业数据分析也显示，随着产业升级与技术迭代加速，企业对人才的需求日益多元化，年龄不再是衡量人才价值的唯一或主要标准。相反，那些具备持续学习能力、创新思维和良好团队协作精神的员工，无论年龄大小，都能在职场上找到自己的位置，为企业创造价值。

面对“35岁失业”的困境，张朝阳建议，一方面社会应共同努力，营造更加公平、开放的就业环境；另一方面，个人也应积极调整心态，不断提升自我，勇于探索新的职业路径。他鼓励那些遭遇年龄门槛的求职者，不妨考虑自主创业或转向新兴行业，利用自身经验和优势，创造出属于自己的事业天地。

总之，打破年龄壁垒，构建基于能力与贡献的人才评价体系，不仅是企业发展的内在需求，也是社会进步的必然趋势。张朝阳的呼吁，无疑为这一进程注入了新的动力。（数据支持：天眼查）