相信很多退役军人都想找个高薪资、有体面的工作?如果能有专长、有各类证书（简单培训不算），相对来说容易找到，但没有专长怎么办？

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其实，社会上各行各业都需要人才，每个退役军人也都有各自的特长（过人之处），毕竟在部队摸爬滚打许多年，练就了一身“硬功夫”。然而，由于信息不对称，军人刚走向社会，要迅速找到合适工作也很难。退役人才网在帮助退役军人找工作的过程发现许多问题，曾有位战友，通过网络给一家他千挑万选的大公司发了个人简历和求职信，于是就在家等啊等，等了半年后，不找自身原因，不查看自己的意向是否符合公司要求，反而抱怨该公司不录用他为何不给他回信通知他，让人感到非常可笑！

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针对一些退役军人在找工作过程存在问题，结合近年来的工作实践，就如何提高求职应聘成功率，退役人才网给战友们提个醒：

一是求职简历要有针对性。虽然现今仍有许多人找工作靠熟人或朋友介绍，但在信息时代，网络求职是一种快捷方式，很多同志在向招聘公司投递简历时，把个人简历做得很精致，内容也全面，让人干什么都好，像个完人，但没有特点或特长，或者说，有点特长特点也被众多信息掩埋。所以，在向心仪的公司投送简历时，一定把你所选的职位职责搞清楚，熟悉这个岗位的工作流程，或了解公司对这个岗位的特殊要求，根据公司对这个职位职责的要求，准备相应简历，尽量把职责所要求的都能在你的简历中体现出来，让HR看到简历后感到你正是他们要找的人，非你莫属。

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二是推荐走公司内部渠道。很多人都希望到知名公司工作，但这些公司应聘的人特别多，特别是网上投递的简历更多，HR很难发现，特别是简历一般，对职位要求和个人特长没有突显出来的，投出去的简历很容易石沉大海。所以，最好找一个在该公司上班的熟人，请他通过公司内部渠道帮你投递简历和请他帮助推荐介绍，这样HR很容易发现你，也很关注你。当然如果找到部门领导，几率更大，当然你先要符合招聘岗位要求。

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三是面试前要做足功课。HR认可你后，会给相应部门审核，审核通过后，接下来就是面试，这一道难关，需要做足功课。古人曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎？”所以要做好多方面准备工作。一是对职位职责要烂熟于心，不仅职责，工作流程也要清楚，当然，有工作经验的都清楚，但作为退役军人，特别是刚刚跨入社会的战友，没有相应经验，做好这些就显得尤为重要。二是注重仪表，最好穿正装，衣着要整洁，女同志一定要简单化妆，保持形象好气质佳。另外说话要干净利落，但也要注意分寸和技巧，既不能让考官感你自命清高或目中无人，也不让考官牵着鼻子走，造成自身肺动。三是回答问题要有技巧，明白的问题在回答时要做到，条理清楚、简洁明了，直击命题；不了解的也不能直接回绝，可以找一些相近的问题讲述具体事例，展示你的能力。

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总之，求职应聘技巧很多，多走几家自然也就明白了。但在此之前，做好一次功课很有必要，希望每个战友都能找到一份称心如意的工作！

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