最近，一则海底捞招聘外卖员的广告在社交媒体上引起了轩然大波——不仅要求应聘者拥有985/211的高学历，还提供了高达2000元/月的学历补贴！这样的招聘条件让网友们纷纷炸锅：外卖员岗位，真需要这么高的学历吗？海底捞这样招人究竟是“真正重视人才”还是“借着高学历的噱头炒作”？

海底捞招聘外卖员，学历要求让人傻眼！

海底捞这次发布的招聘广告中，明确写出：外卖员岗位对于985/211高校毕业生有2000元/月的学历补贴，这一举动立刻吸引了大量网友的关注。大家都知道，外卖员这一职位，工作内容主要就是送餐、配送，根本不涉及技术含量那么高的工作。于是，有人提出了质疑：“985/211毕业生当外卖员，岂不是浪费了他们的学历和能力？”

这些人认为，海底捞这种招聘条件简直有点“过度包装”，似乎是在玩文字游戏。外卖员，这种岗位凭借脚力和责任心就能做得好，哪里需要什么985、211的学历？毕竟，大学生们辛辛苦苦考上名校，难道就为了穿着制服、骑着电动车送外卖？

海底捞的回应：不管职位如何，人才都有专属培养计划

面对外界的质疑，海底捞的官方招聘客服回应表示，他们每年确实会收到来自985/211甚至双一流高校的毕业生投递简历，而不管申请的是外卖员还是其他岗位，海底捞都会为他们制定专属的人才培养计划。

看到这里，不少网友开始有点“释然”：哦，原来海底捞并不是单纯地把高学历当成噱头，而是确实有打算让这些人才从基层做起，逐步培养起来。这背后是否意味着，海底捞希望将这些外卖员培养成未来的管理者？不过，事实真的是这样吗？

“从基层做起”到底能不能真正给大学生上升空间？

不得不说，这个“从基层做起”的口号，看起来有点道理。海底捞作为一家大型连锁餐饮企业，需要各类人才的支持，不仅仅是服务员、外卖员，还包括各类管理岗位。这些管理者的经验，显然不可能从天上掉下来，只有通过一线的工作才能更好地理解员工的痛点和客户的需求。

但问题来了：真正能从外卖员做起、逐步晋升为管理者的又有几个？尤其是对于刚刚步入职场的大学生来说，他们的期望可不只是做个外卖员。高学历意味着他们可以获得更多的发展机会，如果海底捞真心看重这些人才的未来发展，是否能为他们提供更加丰富的职业上升通道？这才是大家真正关心的焦点。

根据海底捞的员工反馈，有些生意比较好的门店，外卖员的月薪可以高达7000到9000元，再加上包吃住、交通补贴、工龄薪资等福利待遇，确实相当诱人。对于一名刚毕业的大学生来说，这个薪资水平足够吸引他们入职。但是，能不能真正留住这些“高学历”人才，留给他们足够的发展空间，才是海底捞需要认真考虑的课题。

海底捞是否是在“借高学历炒作”？

不可否认，海底捞的招聘广告不仅提供了诱人的薪资和福利，还巧妙地打出了“985/211”这一标签，这无疑是一种营销手段。你看，这种招聘广告一发布，立刻引发了大量网友的关注和讨论，热度不言而喻。

有网友开始怀疑，海底捞是不是仅仅想借着高学历外卖员的热度，吸引公众眼球？如果它仅仅是为了利用“985/211”这一噱头吸引媒体和公众的关注，而并没有实质性的职业上升空间，那么这种做法显然有点不太道德，甚至有些消费社会焦虑的嫌疑。

大企业是否应该带头为大学生提供更广阔的舞台？

海底捞的这次招聘事件，不仅让我们看到了企业在吸引高学历人才方面的手段，也让我们思考了“学历”在今天职场中的真实意义。企业能否为年轻人提供广阔的发展空间，关乎人才是否能够真正找到自己的价值。

这场关于海底捞招聘的争论，背后折射的却是整个社会对于“高学历”与“基层岗位”之间矛盾的焦虑。我们期待的是，企业在给出诱人薪资的同时，也能够真正尊重人才，给他们提供真正的成长和上升机会。而不是为了吸引眼球。