有人说做事的方法都一样,但彼此产生的结果不一样,其实这个不用担心的,因为只要是用同样的方式,效果会产在不同的时间达到一样的效果,只是有一个先后的问题。
不管做什么事情都是概率问题,跟环境有关,跟时间节点也有关系,但是随着时间的流逝,最终展现出来的结果几乎是相似的。只要方向是对的,坚持下去,就会得到理想的结果。
电脑大家都熟悉,如果你在计算机行业,可能对电脑这个东西没什么感觉,但是如果你去传统行业,能够熟练使用电脑的人,并不是那么多的。你知道的事情,其实很多人并不知道,如果不是工作需要,其实很多人并不会直接接触到电脑。
之前找老家人帮忙做事情,问他们电脑使用的情况,基本是不会使用,除了会开机关机,以及登录一些社交软件,其他基本是盲区。
有个员工是所在单位唯一熟练使用电脑的人,结果被排挤走了,导致公司半年没法正常营业,天天关门处理账务,后面遭遇个人事调动,业务现在半死不活了。如果不是特意去招聘会使用计算机的员工,好多公司内部都是没人熟悉的,做财务的人,你身边对计算机熟悉吗?估计很多人不会深入去学习的,具体还要看所在的单位,单位是否吸引人,待遇给得怎么样,如果是混日子的单位,不可能一个人当两个人用的。
除了自己的本职工作,还要去学习一些计算机或者外语,不要因为公司不忙,就不去提升自己,混日子混久了,混到市场上去了,对自己求职不利。在单位被排挤是很正常的,虽然每个人都能被替代,但好用的人才,还是难招聘到的,复合型人才大家都知道,但做好复合型人才很难。
你会的技能,在你看来,好像没啥价值,但换个领域,换个行业,也许会发挥不一样的价值,人们对你的态度也许会不一样。有个熟悉的朋友,在某国企,他们内部开会都是纸质化的,不是信息办公自动化,他们内部想在办公自动化方面进行尝试,于是就再找市场上的公司合作。
你在软件开发行业,看到的很多工作流程和办公软件,在你眼里也许觉得没啥,如果你了解传统行业,就知道人家还在纸质化时代,市场上很多公司都没有OA的,开会都是笔记录,不要觉得自己会的东西没价值,要去找到能找到发挥价值的地方。
职场被排挤很正常,自己拥有核心技能,才不用担心自己的发展问题,企业少了一些好用的人才,确实会走得慢一些,本质上企业离了谁都能赚,但想发展更好,还是需要好的人才。
是我了,文档文档电子化我搞的,不理解大少爷28,大少奶20,连个考勤和绩效表格人工算[笑着哭]前几任也没改,分明学历都不低。我搞完谁迟到早退加班,一导出就可以,绩效也不用手动填。我被个丑男骚扰离职两个月后,另一个品类的经理打电话来吐槽我不交接,关系户实在是教不会,特喵我所有文档都放在桌面!每一步怎么做ppt教,也跟他们示范过好多次怎么搞。鬼知道他们会删!而且不清空回收站[笑着哭]然后她回去把自己店的实习生调过去了,因为我ppt真的做得很简单很清晰了,带不动,那群人真的带不动
牛逼吹的,只要有钱,半夜都可以请个什么都会的。现在,马上都可以。
如想出来玩,但不知道要去哪一样,随机性太强,遇到啥是啥,来啥玩啥。
这种一眼假的内容编出来除了emmmm除了浪费我2mb的流量还浪费了你们2mb的流量,所以大家呸一声再走了吧。
可是公家单位一样发钱!工资没少一个。高啥活不是干!干这就不干别的!时间有限怕啥
有可能是家族式的小店,比如卖海味的,
会的越多干的越多出错越多。就是工资不多
相信我,这个世界会电脑的没有那么多,到了单位上比例就更少了,毕竟打螺丝和扫工位不可能用鼠标。