你在职场，有没有遇到过这种情形：
无论你工作做的多努力，领导都会否定你。
你精心准备的工作汇报，领导却爱搭不理。
你一心为公辛苦付出，领导认为对单位没啥价值。
你明明经常加班，从没请假，他却讥讽的问你：“最近都在忙什么”
总之，领导对你，态度敷衍，挑三拣四，表扬的少，批评的多，还经常打击你，拿你和优秀员工对比，让你产生自卑感。
其实，这些都是领导不喜欢你的表现，那么为什么领导不喜欢你，因为你平时有这3种表现，给你设定了人设。
谦逊是智慧的体现，不显摆是人格的表现郭城《人间行走：向着通透与自由》中写到：“其实三观一致，并不是要求两个人完全一样，而是彼此之间能够求同存异，懂得包容和欣赏。否则，你跟他分享快乐，他觉得你在显摆，你跟他倾诉难过，他觉得你是矫情。”
曾国藩说过一句话，天下之才人皆以一“傲”字致败，一个真正聪明的人一定会低调谦卑，在人群中不会太过于招摇和高调。
为什么厉害的人都很谦虚，半桶水的人都很喜欢装？因为他们渴望获得他人的认同，试图在别人面前寻找优越感，望别人重视自己，升自己在别人心中的地位。
关云长固然是一代英雄，如若他能放下傲气，也不至于赔上性命。普通人骄傲固然不会致命，但过分狂妄，必然会给自己带来麻烦。
心中有大世界的人，更加懂得谦卑，谦卑重点不是卑微，而是谦虚。谦卑是一种情商，守拙藏锋，懂得什么时候上场，什么时候下场。
不要用小聪明做大事，大智慧才能开辟未来“天下之至拙，能胜天下之至巧”，这句话出自清代《曾国藩家书》，意思是，天下间看似最笨最拙的东西，能够胜过这天下最聪明的东西。
在职场上，“耍小聪明”真的是一大禁忌，人生没有捷径，人生道路上，最近的捷径通常是最坏的路。越想走捷径的人，只会渐渐无路可走。
马未都在一次访谈中，讲自己开歌厅，发现最赚钱的是酒水，为了多卖水，让客人又热又渴，他开始耍起了小聪明。
将歌厅空调，每隔1小时就关20分钟，还往食物里面多放盐。他正盘算着财源滚滚，结果，没多久歌厅就倒闭了。
爱耍小聪明、爱占小便宜，这些都是成功的陷阱，天道忌巧，世间所有的辉煌与成就，都不是靠小聪明得来的。
一片忠诚是常胜之本，满怀善良是快乐之源人生的方向永远只有一个，那就是向上。职场本就不公平，你对领导有多忠诚，就会有多特殊，贵人只提携两种人，一种是忠诚的一种是有用的。
《离婚律师》中有句名言：“忠诚是因为背叛的筹码不够大，正派是因为受到的诱惑不够多”
底层人维系人脉靠忠诚，中层人维系人脉靠利益交换，上层人维系人脉靠血缘关系。人只有在两种情况下，才会对别人忠诚，第一是贪欲没有满足，第二是危机感没有解除。
人的本性是趋利避害，没得到的想千方百计得到，得到的又唯恐失去，所以领导管人，都会恩威并施，胁迫下属对自己忠诚。
和上级相处，忠诚永远大于能力，领导器重一个人一定不是器重他的能力，而是器重他的忠诚。
莫言在《生命中总有一朵祥云为你缭绕》写到：“刻意去讨人喜欢，折损的，只能是自我的尊严。不要用无数次的折腰，去换得一个漠然的低眉。纡尊降贵换来的，只会是对方愈发地居高临下和颐指气使。没有平视，就永无对等。”
在单位，领导喜欢提拔的人，必定是谦虚，务实，忠诚的人，根本不需要你去讨好领导。任何一种需要你费尽心思去讨好的关系，都很难撑太久。
弱肉强食是放之四海而皆准的生存法则，别人永远是牺牲弱者的利益来讨好强者，曲意逢迎和卑躬屈膝，换不来人脉，换来的只是轻视和谎言。
