前言：

eHR（电子人力资源管理）企业人力资源管理系统是一种集成了人力资源管理的多个关键模块的软件系统。它利用现代信息技术，帮助企业实现人力资源管理的自动化、规范化和信息化，提高工作效率，优化人力资源管理流程。以下是eHR企业人力资源管理系统的各个模块及其功能的简要概述：

一、招聘管理

招聘管理模块帮助企业高效地开展招聘活动。主要功能包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。系统可以自动收集并整理应聘者的简历，通过关键词筛选、自动评分等功能，帮助HR快速找到合适的候选人。此外，招聘管理模块还可以跟踪招聘流程，提供招聘数据分析，帮助企业优化招聘策略。

二、人事管理

人事管理模块涵盖了员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期的管理。系统可以自动记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等，方便HR随时查询和更新。此外，人事管理模块还可以进行员工合同管理、培训管理、档案管理等，确保企业人事信息的准确性和完整性。

三、考勤管理

考勤管理模块可以帮助企业实现自动化考勤，减少人为错误。系统可以支持多种考勤方式，如打卡、移动定位等，并实时记录员工的考勤数据。HR可以通过系统生成考勤报表，分析员工的出勤情况，为薪酬计算和绩效评估提供依据。

四、绩效管理

绩效管理模块可以帮助企业建立科学的绩效评估体系。系统可以设定绩效指标、制定考核计划，并实时跟踪员工的绩效数据。HR可以通过系统对员工进行绩效评估，生成绩效报告，为员工的晋升、薪酬调整等提供依据。此外，绩效管理模块还可以提供绩效分析功能，帮助企业发现绩效问题，制定改进措施。

五、社保、公积金管理

社保、公积金管理模块可以帮助企业实现社保、公积金的自动计算和缴纳。系统可以根据员工的薪资和社保政策，自动计算出应缴纳的社保和公积金金额，并生成缴纳报表。此外，系统还可以进行社保、公积金的申报和缴纳，确保企业按时足额缴纳相关费用，避免产生滞纳金等不必要的费用。

六、薪酬管理

薪酬管理模块是企业人力资源管理系统的核心之一。系统可以根据员工的薪资标准、考勤数据、绩效结果等，自动计算出员工的应发工资、实发工资等。HR可以通过系统生成薪酬报表，进行薪酬数据的分析和管理。此外，薪酬管理模块还可以支持多种薪酬支付方式，如银行代发、现金支付等，满足企业的不同需求。

综上所述，eHR企业人力资源管理系统通过集成招聘、人事、考勤、绩效、社保公积金和薪酬等多个管理模块，为企业提供了一个全面、高效的人力资源管理解决方案。这不仅可以提高企业的管理效率，降低管理成本，还可以为企业决策者提供有力的数据支持，助力企业实现战略目标。

具体源代码下载：私信咨询。

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