来源：科技金融在线

“ 华夏银行所面临的困境经历了长时间的积累，想要解决并非一蹴而就，新领导班子能否挑起重担，还需要时间的验证。”

在农历新年倒计时之际，华夏银行（600015.SH）突发的人事变动引发市场高度关注。

2025年1月24日，执掌该行近八年的董事长李民吉突然递交辞呈，此时距离其连任仅过去38天。

这场始于春节前夕的"换帅风波"，犹如在资本市场投下一枚深水炸弹，将公众视线再次聚焦于这家老牌股份制银行的治理迷局。

一、七年轮岗红线触发高层洗牌

回溯李民吉的履职轨迹，这位从北京国际信托空降的掌舵人，自2017年3月起带领华夏银行走过近八个春秋。颇具戏剧性的是，就在辞职前一周的迎春活动上，其挥毫书写"福"字的画面仍历历在目。

近三年间，华夏银行核心管理层已历经深度重构：张健华、关文杰、瞿纲三任行长更替、十余个高管职位变动。

李民吉辞职后，暂由华夏银行执行董事、行长瞿纲代为履行董事长职责。

如此密集的人事震荡，在银行业实属罕见。业内人士指出，频繁的领导层迭代不仅影响战略延续性，更可能导致资源错配——数据显示，2024年前三季度该行营收增速仅0.04%，净利润增速同比下滑2.05个百分点，疲软业绩或与内部治理动荡存在关联。

二、资产质量承压与盈利模式困局

拨开人事变动的表象，更严峻的挑战来自经营层面。作为全国第五家上市银行，华夏银行正面临"规模扩张"与"质量管控"的双重考验：

1. 收入增长动能衰减：

近五年营收持续在千亿关口徘徊，2022-2023年，营收为938.1亿元和932.1亿元，同比增速分别为-2.15%、-0.64%，即便2024年前三季度转正，0.04%的增幅仍显乏力。

究其原因，净利差持续收窄（2024Q3已降至1.61%）叠加非息收入增长停滞，传统存贷业务模式遭遇瓶颈。

2. 不良资产处置压力凸显：

尽管2024Q3不良率微降至1.61%，但378.46亿元的不良余额仍居股份行前列。

值得警惕的是，该行近期密集通过折价转让化解风险——单日挂牌53亿信用卡不良资产包，这些非常规操作折射出资产质量修复的迫切性。

三、合规短板暴露内控体系缺陷

监管罚单的频发为华夏银行敲响警钟。

仅2024年12月31日至2025年1月6日，其分支机构就因信贷资金挪用、虚增存款等违规行为累计被罚180万元。

更严重的警示来自全年数据：超1200万元罚金中，北京分行单笔461万元处罚直指个人贷款管理漏洞，武汉分行300万元罚单则揭露费用套取与贷前调查失职问题。

这些违规事件暴露出两大症结：一是基层机构存在"重业绩轻合规"倾向，二是总行对分支机构的穿透式监管效能不足。

破局之路：新班子面临大考

面对治理结构、经营效益、合规风控的三重挑战，华夏银行的转型已进入深水区。

最近有消息传出，北京银行行长杨书剑或将出任华夏银行董事长，目前已经进入公示期。

杨书剑出生于1969年8月，今年56岁，河北石家庄人，1991年获吉林大学经济学学士学位，1994年获吉林大学经济学硕士学位，1997年获中央财经大学经济学博士学位，博士毕业后进入北京银行工作，担任北京银行前身北京城市合作银行业务发展部银行卡业务组组长。此后担任过办公室副主任、人事部副总经理、支行行长等职务。2007年8月至2018年8月担任董事会秘书，2014年8月至2017年12月担任副行长，兼任石家庄分行行长。2018年1月，杨书剑的北京银行行长任职资格获批。自2022年3月起，杨书剑开始与现任董事长霍学文搭班子。

新任管理层亟待破解三大课题：如何平衡监管合规与业务创新？怎样在利率市场化背景下重构盈利模式？能否建立长效的人才梯队建设机制？这些问题的答案，将决定这家拥有27年历史的股份制银行能否在行业变局中重获生机。