其实很多新人入职职场的时候都有这么一个问题，工作往往要加班加点完成，就是做了一段时间的工作总是不得章法，不知道应该怎么去优化工作。

对此我作为老同事来说，我是非常理解这种心态的，因此我认为，对于改善新人的这种问题呢，可以有以下解决方案，第一，找小王谈心，询问一下他最近工作是否出现一些问题，需不需要帮助？对于加班加点这个情况呢，有可能是他不熟悉工作流程，可能把工作都放在一起做，对此我会建议他掌握以下几个工作的小技巧：

第一，对工作呢进行一个主体的分析。工作有条理性，比如说面对领导的工作就要专门放在一边，面对群众的工作放在一边，跟同事对接的工作又放在一边进行。分门别类，做事不荒，心中有数。

第二，作为同事来说，我也会跟小王注重一个人际关系的沟通。这个人际关系呢，是停留在同事层面的，当然小王如果有私事的话，也可以有生活上的困难，也可以找我来进行一个倾诉。首先要帮助小王调整一个消极的心态，也是对于他工作能力提升，有一个很大的帮助。第三，在调整好积极心态后，我会建议小王要注重工作的细节，要注重工作的总结，及时的做好反馈。对于不懂的问题，现在小王可能遇到的比较多，因此我会建议他记录好工作的问题，及时跟领导做一个请示，不懂的问题要汇报给领导，有工作的难处也要汇报给领导。让领导进行一个指示和对领导的请教，告诉他领导不会因为他汇报问题，产生一个心理的厌烦。我会建议他大胆的说出自己的问题，大胆地说出工作中的难度，我相信只要做好一个上下级别反馈流程的话，小王的工作能力也一定会得到提升。

最后小王作为一个新人，他既然能进入单位工作，就证明他本身是有一定的能力。只不过是暂时没有掌握工作方法，暂时心态上可能有点慌乱，因此作为同事，我还会建议他尽量的熟悉工作流程，留意部门中的其他工作，做好整个部门的运转机制进行了解，同时在了解业务机制之后还要进一步，平时要多积累，提升自己的工作能力。利用好工作能力提升的一些工具，比如说利用好管理，做好一个时间表，做好一个预算，做好一个计划表，通过心中有条理，心中有数，我相信小王的工作能力一定会得到一个提升，加班加点的情况也不太会出现，做事不慌。以上就是我的做法。