最近，吉林一公司出了个挺大的新闻。他们发了个通知，说公司里，谁都不许带苹果手机和苹果设备来上班，要不就得卷铺盖走人。这事儿在网上可是引起了不小的讨论，大家都在琢磨这公司文化、品牌喜好和员工权利这些事儿。

来源深夜快递

据说公司这么干，是考虑到工作效率和信息安全的因素。但是，把员工用啥手机和他们的事业发展扯上关系，这就有点儿过分了。苹果手机那么多人用，公司这么一刀切，不是摆明了欺负人嘛。

白城市人社局对这个事儿的态度也挺有意思的。一方面说这是公司自己的规定，他们管不着；另一方面又跟员工说，如果因为这事儿被炒了，可以找他们投诉。这反应吧，既体现了对企业管理权的尊重，又保护了员工的权益。但这也让我们想一个问题：企业管理权和员工权益，到底该怎么划清界限呢？

从律师的角度来说，公司有权制定规章制度，但这些规定得合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。要是公司因为员工用某个牌子手机就开人，这明显是违反劳动法的规定。所以，公司在定规矩的时候，得考虑员工的权益和感受，不能随便剥夺人家的自由和选择。

这个事儿还让我们思考一个问题，就是个人品牌喜好和职业发展有冲突的时候，我们该咋办。现在这社会，手机成了生活必需品，用啥牌子也是个人喜好。但如果这和公司规定起了冲突，咱们该咋选呢？我觉得吧，作为员工，咱们得尊重公司的规章制度，但同时也得保护自己的权益。公司规定不合理，咱们得有勇气站出来维护自己的权利。

总的来说，这个不让用苹果手机的规定，真让我们好好思考了一下企业管理和员工权益的关系。将来，咱们得更加注意平衡公司和员工之间的利益，让每个人在工作的时候都能得到尊重和保护。同时，咱们也得理性看待品牌喜好和职业发展之间的关系，不能因为一时冲动就做出不理智的决定。