时间来到了2024年3月31日，到发稿时为止，人社部还没有出炉2024年养老金调整通知。

目前，退休人员比较关心的问题有两个，一个是养老金调整幅度，另外一个是养老金调整方法。这两个问题直接关系到退休人员上涨养老金的多少。

过去几年，养老金调整方法包括三种，分别是定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

这三种调整经历了历史的检验，人社部门多年以来一直在采用这种调整方法，好处就是兼顾了不同的退休人员利益，能起到提低控高的作用。

但是，再好的调整方法，不可能十全十美的，也不可能让所有人都能达到满意的程度。比如定额调整，有人认为就是吃大锅饭，建议取消。再比如挂钩调整，有人认为，在退休核算养老金时已经体现了多缴多得长缴多得的原则，退休后，大家都一样了，为啥还要给工龄长、养老金高的人多涨养老金呢？倒是大家对于倾斜调整，普遍持开放态度，认为对特殊群体进行照顾合情合理，毕竟调整结果除了深度，还要有温度，让部分退休人员充分体会社会主义大家庭的温暖。

个人认为，大概率不会，毕竟作为一项调整政策，已经执行多年，一下子突然取消，有些人认为会对一部分人不公平。

但是，从养老金公平上来说，我认为，取消工龄挂钩和养老金挂钩还是可行的，只保留定额调整和倾斜调整，理由主要有三个方面：

我国基本养老金分为居民养老金和职工养老金，居民基础养老金至今为止已经调整了6次，每次调整的都是基础养老金，统筹区域的居民，增加相同的养老金，所有人都一样，不分彼此。这种增加养老金的方式，相当于职工养老金中的定额调整。这种调整方法，大家都很赞同，没有人提出反对意见，在居民中很认可这种调整方法。

职工养老金的核算，已经体现了工龄问题，在其他条件一定的情况下，工龄越长，养老金越高，体现了多缴多得长缴多得的原则。

如果退休后养老金调整时，再与工龄挂钩，相当于重复享受工龄带来的好处，对于工龄低的人来说，不公平。

再说了，养老金高的人，往往也是高工龄的结果，如果调整养老金时再与养老金挂钩，相当于享受到了两次高工龄带来的好处。

在职时，因为每个人在岗情况不同，工资有高有低能够理解，退休时按照相同的养老金核算方法，大家也没有意见。退休后，所有人的身份都是一样，都属于退休人员，都停止了为国家做贡献，调整养老金时也不应该再区别对待，把养老金调整与工龄和养老金挂钩，是一种重复享受养老金的行为，不但无法缩小不同人员之间的养老金差距，而且越调整，差距越大，很容易造成社会矛盾，不利于社会的和谐。

尽管2024年养老金调整通知还没有出台，但是调整方法大概率会继续保留定额调整、挂钩调整和倾斜调整，但是从更加公平的角度上来说，取消工龄挂钩和养老金挂钩调整，更加有利于公平公正，有利于社会的和谐稳定。

对此，你怎么看？