外卖配送员对于参加社会保险持有一定的抵触情绪，主要原因可归纳如下：

1. 收入减少担忧：配送员的收入依赖于接单量，受天气变化、行业淡旺季及平台规则等影响，收入波动较大。缴纳社保意味着实际收入将有所减少，尤其是对于那些收入本就不高的配送员来说，社保费用成为了一项额外的经济负担。

2. 职业流动性大：配送员常常需要在不同的城市间切换工作，这使得他们难以在某一地区连续缴纳满15年的社保。社保转移过程复杂，且企业缴纳的部分可能无法完全转移，这让许多配送员感到参保的性价比不高。

3. 社保体系不匹配：配送员的工作模式灵活，与传统意义上的劳动关系存在差异。他们往往认为现有的社保体系并不完全适合自己，因此缺乏参保的积极性。

4. 未来保障意识淡薄：鉴于配送员职业发展空间有限，工作稳定性不足，很多人更注重眼前收入，对于长远的社保保障考虑不足。

5. 传统养老观念束缚：部分配送员受到农村传统养老观念的影响，认为拥有土地或有子女赡养即可，对社保养老的需求和重视程度不高。

6. 对社保制度的信任度不足：有配送员担忧，当前缴纳的社保实际上是用于当前退休人员的养老金，而对于自己未来能否顺利领取养老金存在疑虑。

综合来看，配送员对社保的抵触情绪源于多方面的因素，包括经济压力、制度适应性、文化背景和个人认知等。要解决这一问题，需从实际出发，完善社保政策，提升社保统筹层次，简化转移流程，并加大宣传力度，提高配送员对社保的认识和认同感。