在当今社会，随着工业化和城市化的快速发展，环境污染、资源枯竭等问题日益严重。为了保护环境、实现可持续发展，相关部门出台了一系列政策措施，其中之一便是“停工令”。

对于外出打工的农民来说，如果遇到停工令，那么就意味着他们可能会失去工作机会和收入来源。这可能会对他们的生活造成一定的影响，需要企业采取相应的措施来保障他们的权益和生计。

传闻“停工令”又来了，60岁农民工不能外出打工了？是真的吗？

以前上海市高温“停工令”，湖南、安徽、福建等地区也发布了高温“停工令”，要求在特定气温时立即停止室外作业，并采取“做两头，歇中间”的方法。

当然，这只是高温“停工令”，停工令还涉及到其他的方面：

1.环境污染：工业生产、交通运输等活动会产生大量的废气、废水、废渣等污染物，对环境和人体健康造成严重危害。为了减少污染物排放，相关部门会要求企业暂时停工进行整改。

2.资源枯竭：随着人类对资源的过度开发，许多矿产资源、水资源等逐渐枯竭。为了保护有限的资源，相关部门会实施停工令，限制企业的生产活动。

3.安全事故：生产过程中，企业可能会发生安全事故，如火灾、爆炸等，导致人员伤亡和财产损失。为了防止类似事故的发生，相关部门会要求企业暂时停工进行安全检查。

对于一些年满60周岁的农民来说，如果在工地上从事高温作业，可能会发生安全事故。互联网也传出60周岁的农民不能外出打工了，这是真的吗？

根据《劳动法》的规定，男性60周岁、女性50周岁达到法定退休年龄，不再具有劳动合同关系，因此，60周岁的农民不能再以劳动合同的方式外出打工了。

但是，这并不意味着60周岁的农民就没有其他的工作机会和收入来源。他们可以从事一些适合自己的兼职、临时或者自由职业的工作，如家政服务、门卫、小商贩等。

由此可见，这类农民工并不是不能外出打工了，而是无法签订劳动合同，但是他们可以其他的方式工作，依然可以挣钱养家糊口，一些60周岁的农民工身体健康，能吃苦耐劳，工作效率并不比年轻人差，甚至一些年轻人不愿意做的苦活累活，他们都愿意做。

在笔者看来，许多60周岁的农民工具有丰富的工作经验和技能，他们可以胜任一些工作，比如，他们可以选择从事一些灵活性较高的工作，如临时工、小时工、家政服务、绿化养护、手工制作等，这些工作对年龄的限制相对较少，更注重实际的工作能力和经验。