编制内员工使用聘用合同制吗？

1. 在探讨编制内员工是否使用聘用合同制这一问题时，我们需要深入了解事业单位的人员构成及合同类型。根据我国现行的法律和政策，事业单位的人员管理确实有其独特之处，特别是在聘用制度上。

2. 编制内员工作为事业单位的核心组成部分，其聘用方式不同于一般的劳动合同制。根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。若法律、行政法规或者国务院另有规定，则依照其规定执行，未作规定的才依照本法有关规定执行。

3. 这意味着对于编制内员工，事业单位通常会依据关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和《事业单位人事管理条例》等规定与其签订聘用合同。

4. 聘用合同与劳动合同在法律特征和适用范围上存在显著区别。聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方是受聘人员，且双方具有身份上的隶属关系。此外，聘用合同通常采用书面形式订立，属于要式合同。

5. 在合同内容上，聘用合同不仅反映事业单位的意志，也体现国家宏观管理的内容。例如聘用合同的具体制度，如聘用人员的程序、解除聘用合同的条件等，都体现了事业单位用人制度的特点。

6. 从实践角度来看，编制内员工签订聘用合同有助于明确双方的责任、权利和义务，保障双方的合法权益。同时，聘用合同制度也是事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式转型的重要标志。

7. 综上所述，编制内员工确实使用聘用合同制这一制度不仅符合我国现行的法律和政策规定，也体现了事业单位在人员管理上的独特性和专业性。通过签订聘用合同，事业单位能够更有效地管理其编制内员工，确保各项工作的顺利开展，同时也为员工提供了更加明确和稳定的职业保障。

8. 因此，在事业单位中，编制内员工与事业单位之间签订聘用合同是常态，也是保障双方权益、促进事业单位稳定发展的重要手段。