大伯今年已经五十好几了，从二十多岁开始，大伯就一直在村上工作，担任过文书、副书记、主任，如今，大伯是村书记和主任一肩挑。

大伯是上世纪九十年代初进入村委会工作的，那时大伯人年轻又是高中毕业生，在村里担任文书工作。

当时的村里，共有三个常职干部，分别是村书记、主任和大伯这个文书。

那时，村里的常职干部，不用每天到村委会坐班，都采取轮流坐班的方式，保证上班时间村委会有一人在岗，方便群众办事。

而没有轮到坐班的村干部，大多数时间都在自家的田地里劳动，或者从事其它的职业。

如当时的村主任，有一手好的砖工手艺，平时除了轮到他坐班外，其余时间都会到周围村帮助村民建房挣工钱。

这种轮流坐班方式，一直延续了二十多年，这期间，乡里也没有强求每个村干部必须按时上下班，毕竟，给予村干部的不是工资，而是误工补贴，自然就不能强求村干部天天坐班。

后来，脱贫攻坚来了，事情就逐渐多了起来，各种帮扶措施、各种表策，轮流坐班已经忙不过来了，于是只得采取工作日全部坐班方式，才勉勉强强应付过来。

如今，脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接开始了，村里除了原来承担的脱贫户的帮扶外，为推进村里集体经济发展，村里还先后建立了集体经济公司和劳务公司，大伯他们三个村干部根本忙不过来，最后，报乡上批准，给村里增设了一个副书记，从此，村里常职干部由三人增加到了四人。

人数增加了，但工作量却是几倍的增长，撂荒地整治、河长制、田长制、安全生产、长江禁渔等专项工作接踵而至，每一项都要有记录，有图片，还得留档备查。

特别是近几年的环保，对村里的压力更大，每年七八月期间，大伯他们几个村干部每天晚上在村里巡查到十一二点，不准随意焚烧秸秆，同时，对土里发现焚烧后留下的黑斑，马上组织人员进行覆盖，不然，被上级督察发现，会吃不了，兜着走。

这时大伯他们，已经没有工作日和非工作日之分了，有时候晚上还得加班加点，才能勉强完成工作任务。

不过，随着更进一步的精细化管理，前不久，大伯所在的村，根据上级要求，开始由脱贫户向全村所有的农户延伸，要求每户农户每个成员都要采集信息，这些信息包含了务工、就学、就医等多种信息，工作量十分巨大，在乡里支持下，经过十多天没日没夜的采集，才初步完成了全村信息采集，采集结束时，几个村干部都累虚脱了。

大伯当村干部的这三十多年里，从最开始的轮流坐班，到现在每天按时上班，很多时候双休日和夜晚还必须加班，按大伯的话来说，工作量比三十年前翻了十倍都不止。

要知道，就算如今，村干部也不算国家体制内人员，他们领取的还是基本报酬补助而不是工资，因此，天天坐班不是他们需要履行的义务。

而实际情况却相反，除了按时上班，有时候还得加班加点才能完成任务，从这一点已经充分说明，为基层特别是村一级减负已经刻不容缓。

其实大伯已经心生退意，他说，明年换届时，他就会主动申请退出现在这个岗位，一是年龄大了，二是工作压力也非常大，三是各种APP已经让他不适应了。