必须承认“三六九等”是一种客观现实。想一想，谁不是看人下菜？

所以不要怪别人势利心，有势利心的人总是对别人的势利眼更敏感，但人性就是严于待人宽以待己，觉得自己可以做，别人做就是有罪，这也是人之常情。

金字塔是个三角形，三角形是最稳定的，人类社会就是自然演化成了这样的结构。下面的人最多，然后是一些人在中间，最后是极少数的人在顶层。

其实成规模的企业内部也是如此，老板和少数几个高层在上面统领大局，中层管理者负责协调，基层的员工主要是做执行。如果没有这样的结构，这个企业恐怕就毫无组织力可言。

那么，既然现实就是这样，你现在能够确认自己是在什么阶层吗？如果你是在中低层，那请继续往下看。

没有发展就没有流动，没有流动就没有机会。

还是以企业来比喻，比如说你是一个普通员工，你在这个企业要想升职加薪“跨越阶层”，有什么办法？

首先，企业是市场压力在内部传导的机制，KPI的内涵是优胜劣汰，这就逼迫大家需要有“上进心”，否则逆水行舟不进则退，容易被淘汰。

而普通员工要想“人往高处走”，最主要的办法就是多做贡献，提升自己的利用价值，让自己配得上更高的职位和更多的报酬。除此之外，还有一些跟人、站队、投机等好像提起来不光彩的行为，但现实中这些经常见，也管用。

因为企业的利益是有限的，好的位置也是有限的，所以越早进入这个企业的人越有相对容易占据高位的机会，等到企业发展稳定、格局慢慢固化之后，上下的流动就很慢很不容易了。

一个萝卜一个坑，不是上面的人退休，下面的人难出头。日本企业界就多是这样的情况。

普通员工在这样的情况下怎么办呢？要么是跳槽，要么是收益随着企业的发展而水涨船高，就是说企业“上中下”三个层面会随着发展有规模性的变化，但总体格局是不变的。发展确实是硬道理，唯有发展才能带来积极的流动性，不发展的话内部就会僵化和内耗。

普通人跨越阶层只有1%的可能性？

人和人之间如果没有利益，那虚情假意都是奢侈。你在一个企业里要想混得好，关键是你要有利用价值，不管是物质层面的还是精神层面的。

但价值怎么来的呢？我们看一句名人名言：

成功是99%的汗水加上1%的灵感，但往往1%的灵感比99%的汗水更重要。

世俗中主要是强调前半句，吃得苦中苦方为人上，强调的是后天的努力。不过现实是残酷的，如果没有1%的灵感，那99%的努力都可能是无用功。这就像是在企业里，没有功劳的苦劳是浪费，企业只会用有用的，以贡献大小论英雄。

而一个人普通人要想在社会上立足并实现“阶层跃迁”的目标，概率还是非常低的，只靠99%的部分肯定是做不到。

命运是注定的吗？

从某种程度上讲是的，所谓“一命二运”，每个人出生的时间、地点和父母家庭是身不由己的，这些就构成了个体90%的部分，比如你的天赋、智力、身体素质等都包含在其中。

比如基辛格巴菲特等人为什么能长寿？他们也不怎么运动，饮食也谈不上健康，他们之所以长寿，主要因素就在于基因。

但我们也必须知道还有10%的部分在起作用，其中又有9%是属于我们后天的学习和经历，可以说我们的现在是得益于无数前人的贡献，因为文字、语言、知识的存在和延续，人类的文明才能绵延不绝。

不然的话，如果每一代人都要从头开始摸索、重新认识大自然，那人类的进步、进化就太慢了，不可能有进入太空领域、科技突破等的积累。

所以人的命运不是注定的，但99%的部分大概就是命运的主体，是“天注定”，而人与人的差距主要就在于剩下的1%，甚至更少。

随大流是最差的选择。

说到这里，我们就可以得出这个结论了。很多人都是随波逐流，其实人没有目标就迷茫，甚至感觉不到迷茫——“迷茫”反而是寻找、探索的努力，但很多人都是宁愿做任何事也不想努力。于是就不得不付出更多的忙碌。没有目标就没有方向，以一种自以为是但实际上无意识的状态随大流，然后听信一些似是而非的东西。

跨越阶层或命运扭转的关键就在于1%的部分，那它究竟是什么呢？

我的理解是态度，态度决定一切，比如有句话说得好：这世上最怕就是认真。认真就是一种态度，普通人多是虚浮、敷衍的态度，这样的态度就不容易有进步。

这要看每个人对人生对世界的理解，如果有正确的态度，就自然能够不断调整、修正自己，应务适时，以道制物，苟日新又日新日日新，随着自我的提升，量变引起质变，人生也会发生巨大的改变。

要知道，没有一个人是不认真还能长期主义的，而长期主义又是成功的必备条件。

总而言之，1%就在于方寸，只靠99%的部分无法实现阶层跃迁的任务，随大流的人永远在幻想一夜暴富的运气，这也是符合逻辑的。不过知难不难，对于有志者来说，主要还是靠1%部分的奋斗，行有不得，反求诸己，改变不了现实，但可以改变自己适应这种现实的胜利方式，这也是“修身为本”的奥义。