现在很多地方针对乡村教师职称评审难的问题采取了职称评审倾斜的绿色通道，这让乡村教师参评职称有了相比城市教师更为容易的机会，但通过绿色倾斜通道评上的职称等级以及相应的职称岗位工资会在离开乡村学校进入城市学校时自动失效或者在新调入的现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用，如无空缺就高职低聘。

这样的现实问题对于现在很多地方每年都要进行的选调乡村优秀教师进城任教的乡村教师来说是很不公平的，一方面乡村教师通过绿色倾斜通道好不容易评上了职称，另一方面选调进城后职称又要失效或高职低聘，这不仅有损于乡村教师的切身利益而且还不利于一直都在推行的城乡教育资源均衡化的发展。

为了解决这个问题，不少地方也都是进行了相应的政策和措施方面的制定和修订，河南省人社厅去年6月发布了经修订后的《中小学教师职称评审标准》，其中明确：农村教师调岗不需要转评，也即农村学校教师参评副高级职称，可自主选择城市或农村学校，评审通过的农村学校教师在调入城市学校时职称不需要转评。

此外，今天还看到了有位四川某县乡村教师发布的与此相关的信息（如上图所示），当地对于同一职务层级内部岗位等级竞聘条件作出了明确的规定，其中明确在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇教师岗位竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时可不受教师岗位结构限制。

这里所说的竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位实际上就是现在很多地方正在实行的职称分级竞聘，也就是老师们常说的职称进档，比如从副高职称的最低档7档晋升到6档再晋升到副高职称的最高档5档，这是对教师职称岗位工资所带来的待遇最好的保障，这种做法对乡村从教20年以上教师分级竞聘城镇教师岗位是很不错的。