近日，人社部权威专家杨燕绥的言论引发了社会广泛关注：“2029年全国将全面出现养老金缺口，2035年结余即将用完。”这一预测，无疑戳中了我们民生领域的敏感痛点，也让我们不得不正视养老金压力空前巨大的现实。

回首养老保险制度初创时期，我国人口结构以青壮年为主，老年人相对较少。这种人口结构特点，使得当时的养老保险制度能够较为轻松地运转。然而，随着时间的推移，我国人口结构发生了巨大变化。尤其是从1963年开始，我国人口出生率激增，持续至计划生育政策推行。这一波人口增长高峰，如今已逐渐步入退休年龄，给养老金的支付带来了巨大压力。

与此同时，计划生育政策的实施导致出生率下降，中青年劳动力数量相对减少，而退休人数却在不断增加。这种人口结构的不平衡，进一步加剧了养老金的压力。据网上观点，现在每2.8个年轻人就要抚养一个老年人，且这一比例还在逐年拉大。这种趋势意味着，未来养老金的支付压力将更加沉重。

面对这一严峻形势，多个地区已经出现了养老金缺口，并依靠财政补贴来弥补不足。然而，一旦全国普遍出现养老金缺口，仅靠财政补贴显然难以为继。这不仅可能导致社保缴费逐年上涨，给普通民众的生活带来更大负担，还可能影响社会的和谐稳定。

因此，解决养老金缺口问题已迫在眉睫。社会各界正在积极探索解决之道，其中推迟退休年龄、延迟领取养老金等方案被频繁提及。然而，这些方案也引发了广泛争议。一方面，推迟退休年龄可能加重中老年人的工作负担，影响他们的生活质量；另一方面，延迟领取养老金则可能使部分退休人员陷入经济困境。

对于领导干部退休金过高的问题，也引发了公众的强烈关注。一些网友认为，过高的退休金不仅加剧了养老金的支付压力，也引发了社会不公。因此，他们呼吁对社保制度进行改革，降低过高的退休金水平，让养老金更加公平合理。