最近网络上有个网友跳出来说：

胖东来的员工工资并没有宣传的那么高，他作为杀鱼工人，平时也就是八九千块钱一个月，最多的时候才拿过1万多一点，婚假休了21天。

听听，这是人话吗？这不是在杀人诛心嘛！

一个月到手都有八九千，还不算五险一金的钱，假期还这么多，还是个杀鱼工人，这已经超过了全国95%的人了吧！

据统计

2023年中国城镇职工的平均月薪约为5000元左右，而许多一线城市的普通服务员月薪甚至只有3000到4000元。如此对比，胖东来的杀鱼工人显然站在了“薪资金字塔”的顶端。

胖东来的薪资水平，在三四线城市，甚至在全国范围内，已经远超大部分普通岗位的薪资。如果一个岗位的工资已经让95%以上的人望尘莫及，那么那些拿着3000元、4000元薪资的同行该作何感想？

对此我想问：胖东来还招人吗？！

不过也有网友提出了疑问：为什么现在这么多超市都倒闭了，而胖东来非但没事，反而还发得起这么搞的工资。

是不是有什么猫腻？

更有人担心说：于东来不会是从银行贷款出来，给员工维持的高福利吧？到时候像许皮带一样暴雷可就惨了！

当然，这些疑问都很容易解释：

胖东来现在扩张不了，最重要的原因就是，他把自己超市的盈利的90%以上，全部拿出来发给员工了，所以我们看到胖东来用来发高福利的钱，在其他企业中本来是属于老板的钱。

员工才是这家超市的主人，所以大伙能让他倒闭吗？

所以，不少人都以家中有胖东来身份为荣。

21天婚假+人性化管理，胖东来的“好”不仅仅在薪资上

除了高薪，胖东来的企业文化和管理方式更是让人叹服。

这名杀鱼工人提到，他享受到了21天的婚假——在许多企业，婚假通常只有3到5天。而胖东来不仅大方地延长了假期，还在各类带薪假期上走在行业前列，例如30到40天的带薪年假、每周一天闭店休息等福利政策。

这些细节无一不体现出胖东来对员工的尊重与关怀。

更为重要的是，胖东来的管理理念摒弃了“压榨式”劳动模式。

公司实行7小时工作制，为员工创造了充足的休息和学习时间。这种人性化的安排不仅提高了员工的幸福感，也在无形中激励了他们更好地服务客户。

试问，哪个企业能做到如此用心对待普通员工？

有人会问，胖东来是如何做到这一点的？

答案并不复杂。

首先，企业以客户为中心，但同时重视员工的价值。他们深知，唯有员工感到幸福，才能将这份幸福传递给客户。

其次，胖东来的盈利模式并非建立在低成本、高劳动强度的基础上，而是通过提供高质量服务赢得客户信赖。企业让员工获得高收入的同时，也在服务价值上形成了高溢价能力，达成了双赢的局面。

其实还有最重要的一点：真诚。

曾经有人说，自己吃鱼片经常会刺到嘴巴，然后他跟胖东来写信反馈了之后，没几天，超市里的鱼就全部换成了成本更昂贵的、鱼刺很少的品种鱼，

但是售价并没有变！

胖东来的好，已经让员工“不敢高调”，生怕其他人来抢了自己的饭碗！这难道不值得我们所有企业学习吗？

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