“疫情班”应届生在求职市场遭受的不公正对待，揭示了社会对他们的偏见与误解。究竟这一代年轻人为何在求职时频频受挫？
引言“疫情班”——一个被赋予特殊意义的词汇，承载着灿烂青春的同时，也饱含了无奈与失落。
曾几何时，我们都充满了对未来的期待，但这一切仿佛因一场突如其来的疫情被打上了折扣。这些年轻人，原本应该在校园里收获知识与友谊，却因为线上课程与隔离措施，形成了独特的学习环境和心态。
贾凡，2024届财务会计专业的应届生，每天奔波于各大招聘会，与无数企业的HR进行交流；而王思涵，2023届统计学专业的毕业生，正面临着同样的困扰。她们的共同点，不仅在于学业背景，更多的是经历了这场疫情带来的痛苦与拼搏。在这个逐渐复苏的市场中，她们却感受到了一股无形的歧视，仿佛是在潜移默化中成为了“网课一代”的代名词。
背景随着疫情的肆虐，企业似乎对“疫情班”应届生产生了“不友好的态度”。
招聘过程中，许多人表示对这些毕业生的能力持保留意见，并频频提出质疑，深刻反映了社会对“网课一代”的偏见。那些曾经被寄予厚望的年轻人，面对求职的种种阻碍，愈加感到无力与沮丧。
贾凡为了找到心仪的工作，频繁投递简历，可每一次的拒绝反馈却让他倍感打击。
姜姓负责人，陕西某物联科技有限公司的执行董事兼总经理，在一次采访中谈到：“我们公司注重实操能力，而疫情期间的教育方式让他们的能力普遍不足。”这句话不仅道出了企业对“疫情班”学生的普遍看法，更是让无数毕业生心中的希望又遭重创。
实例分析贾凡的经历并非孤例。
在与多家招聘单位沟通时，他屡屡遭遇对“疫情班”的强烈偏见。一次面试中，招聘官当面表示：“你的培训经历显得不够完整，我们更愿意选择有传统学习背景的求职者。”这一刻，贾凡的心如刀割，挣扎不已。然而，他不是唯一一个在求职之路上跌倒的人。
王思涵也经历了一段难忘的求职旅程。
作为一名统计学专业毕业生，她曾信心满满地走进一家知名公司的面试。可是，当她提及在线学习的经历时，面试官却以“缺乏实践经验”为由，毫不犹豫地拒绝了她。这样的遭遇，令王思涵痛心疾首。她始终无法理解，为何自己所经历的困境，竟变成了求职路上的一块绊脚石。
行业评论用人单位对“疫情班”的整体素质持有的看法，反映了社会对这届毕业生的认知差异。
熊丙奇，21世纪教育研究院院长，曾在不同场合强调：“疫情期间的教育模式确实对学生的综合素质有影响，但更重要的是要看到这些学生身上的潜力。”他的观点引发了广泛讨论，大家开始重新审视那些被贴上标签的年轻人。
当然，求职过程中的种种因素也在悄然影响着这届毕业生的命运。
对于有些企业而言，分层现象和能力差距无疑是最为显著的问题。许多招聘单位更倾向于选择有实习经验的求职者，这就无形中加剧了“疫情班”学生的困境。
法律观点在这一波就业歧视的浪潮中，专家们也站出来为这些年轻人发声。
熊丙奇就提出，“网课一代”的标签不应成为学生获得工作的障碍。他认为，教育模式的转变需要时间，不能因此就全盘否定一代人的努力与付出。
与此同时，法律的声音也不可忽视。
许涵林律师在接受采访时，对就业歧视的现象进行了深入剖析。他指出：“对于任何形式的就业歧视，法律都是坚决禁止的。求职者如果遭遇歧视，应及时收集证据，维护自身权益。”他的话语犹如一剂强心针，给那些正在经历求职压力的年轻人带来了希望与勇气。
结论经历了这场疫情的磨炼，许多毕业生们在求职战场中遭遇了前所未有的挑战。
但在黑暗的尽头，总有一线光明在等待着我们。在求职过程中，歧视现象的存在并不是无解的难题，而是一个需要我们共同面对与解决的社会问题。
“疫情班”的应届生们，或许在短期内面临诸多困难，但只要相信自己的价值、坚持不懈，终会找到属于自己的那条道路。维权的重要性也在此时愈加凸显，正如许涵林律师所言，法律将会成为每位求职者最坚实的后盾。
在这条漫漫求职路上，请每个人都能铭记：不论外界的评价如何，我们的未来掌握在自己手中。你是否也曾经历过类似的职场困境呢？欢迎在下方评论区分享你的故事与见解。
