在历史的长河中，有过这么一个阶段，工人曾经被誉为“主人翁”，政治地位颇高，他们是国家建设的中流砥柱，是社会发展的强大动力。随着时代的变迁，如今的工人在某种程度上成为了“局外人”，这种变迁的过程，充满了辛酸和泪水，每一滴泪水都诉说着时代的故事。
工人曾经的辉煌大学毕业，怀揣着梦想，来到现在的单位，那时，单位刚成立不久，感觉一切都很新鲜，厂房是新的，接触的人也是新的，领导跟工人打成一片，为了完成某项生产任务，领导配合工人彻夜加班，从来没有怨言，更没有高低之分。每逢过年过节，单位组织购买节日礼物，现场分发，那场面，记忆犹新，高兴得不得了，那时候，工人阶级是备受尊崇的群体。
那个时候，是激情燃烧的时代，工厂烟囱冒出的黑烟是繁荣的象征，机器轰鸣声是发展的旋律。工人们以厂为家，全身心投入到生产中。那时工资不高，几十块钱，时不时还能享受到一波福利，粗茶淡饭，衣食无忧，生老病死有依靠，工作稳定，政治地位高，从来不感到低人一等。那时的工人，是骄傲的，是充满使命感的，那时人很单纯，深知自己的工作对于国家和社会的重要性。
工人的现状现在工人大部分在条件艰苦的矿山、车间里工作，高温、噪音、粉尘，这些危害健康的杀手时刻伴随着他们。特别是在制造企业、矿山企业中，超过半数的工人长期暴露在有害环境中，职业病的发病率居高不下。据统计，一线工人很多都没等到退休就疾病缠身，有些老工人好不容易撑到退休，却没享受到几年养老待遇，就含恨离去。辛辛苦苦工作几十年，到头来竹篮打水一场空。
薪资待遇方面，工人的工资增长速度相对缓慢。一些地区工人的平均工资远远低于当地的平均生活成本，他们为了生计不得不加班加点，牺牲休息时间。
职业发展方面，更是让人感到无奈。晋升通道狭窄，培训机会稀缺，许多工人在日复一日的重复劳动中渐渐失去了对未来的期待。
工人从“主任翁”到“派遣工”的变迁。大致分为以下几个阶段:
1、市场经济浪潮的到来。
传统的工业模式受到了前所未有的冲击，许多工厂倒闭、重组。大量工人失去了工作岗位。这些人早已被时代遗忘，他们变成了时代变革的牺牲品。
2、新兴产业的崛起。
对工人的素质提出了更高的要求。那些习惯于传统生产方式的工人，很难适应新技术、新设备的操作。他们在就业市场上逐渐失去了竞争力，成为了被边缘化的群体。
3、国企的改革。
随着企业的改革，领导层和工人的地位发生了根本性改变。国企的工人对企业的感情在不断变淡。
领导层的工资水涨船高，工人的工资原地踏步，甚至还下降了，领导层的工资动不动是工人的数倍、数十倍，甚至数百倍。就拿煤矿企业来说，矿长年薪200万，工人平均20万，相差10倍。工人的积极性被无情的摧毁。
领导的权威在不断膨胀，曾经的“打成一片”现象早已消失的无踪无影。领导变成了太上皇，工人变成了太监。工人的地位一落千丈，再也没有主人翁的自豪感。
4、劳动派遣制度的执行。
派遣工，是通过劳务派遣的方式进入工作岗位的一群人。他们看似是职场的一份子，却总是被游离在主流的边缘。
劳务派遣制度，让工人的地位更加尴尬。在薪资待遇方面，派遣工没有公积金，福利也少得可怜。
晋升机会对于派遣工来说，更是如同镜中花水中月。公司的重要岗位、核心项目，往往与他们无缘。
辛辛苦苦为单位付出，竟然连企业的员工都算不上，福利待遇、职位晋升也与正式员工也有差距，工人的积极性被严重挫伤。
让他们重新找回尊严和价值。面对这一变迁，我们不能袖手旁观，要改变现状，需要多方共同努力。
1、企业要有社会责任感，给予派遣工公平公正的待遇和发展空间。
2、政府应该加强监管，完善相关法律法规，切实保障职工的合法权益。
3、提高他们的职业技能，保障经济收入。
4、全社会要转变观念，尊重劳动，弘扬工匠精神。
总结呼吁社会各界关注工人的现状，共同努力让工人重归应有的地位。 希望这篇文章能引起大家的深入思考，共同为工人的未来贡献力量。
