这个电影应该是2024年我看过的第一个电影，虽然若干地方还是挺low的，但总体上大鹏没有让我失望。

说起文艺作品中反映的职场问题，我认为目前国内99.99%的电影和剧都是完全不合格的——举个最简单的例子吧：纸质文件和文件夹。我以为，正常的公司应该早就淘汰这种玩意儿了，这应该是20年前的前PC互联网时代的玩意儿，甚至40年前计划经济时代的玩意儿才对。

然而不管是这部《年会不能停》还是什么其他的职场相关的电视剧，纸质版文件夹出现的频次之高，真的让我服了……需要签字的纸质文件，在我经历过的公司里只有一种，就是报销单。而一般员工和一般部门的老板签这种东西的机会其实也少之又少。

这个糟糕的设定，不但说明我国的影视工作者根本就没有好好熟悉其他行业的办公环境和条件，而且是全产业链式的不认真——编剧不过脑子瞎写，导演不过脑子瞎导，道具不过脑子瞎买，演员不过脑子瞎演。

反正任何职场相关的类型剧，光凭这一个细节，就很容易导致我弃剧。

略微遗憾，大鹏这个电影里，类似的情况还是不少——譬如报名表和人员调动表这种相对来说重要性和保密性都相当高的文件，居然仅有纸质版（剧情线索需要，我理解）。我的意思是，论反映职场真实程度，这部电影的问题还很多。

不过无论如何，《年会不能停》还是反映出了一些职场问题的——我前面也说了，这电影不难看，我在电影院里看的还挺开心，并没有什么找遥控器关电视的冲动。

首先最大的问题当然是——大家都不干正事。在我们之前拍的文艺作品里，偌大一个公司人人都不工作的场景其实并不缺乏，但那属于需要品出来的事实——譬如男女主角天天谈恋爱，其他下属忙着给俩人擦屁股，对面部门领导则忙着打小报告和捉奸——总之剧情很热闹，你得醒醒神，才能品出来一个重要事实：哦，这帮孙子怎么没有好好上班呢？这可是在职场啊。

《年》里面的这方面东西就展示相当好，尤其是大木指导小胡“如何做领导”、晃晃在一边帮忙翻译的那一趴，确实是很脱口秀了——这甚至是这部电影里最硬核展示职场现状的部分，不知道你同意否。

虽然你说他表达的深刻么，其实也就这么回事儿，但能在电影里达到这个程度，已经很值得表扬了——重要的是，他没有胡说八道，他说的要么对、要么不对，起码听着都是实话。

第二个问题是，在董事长的形象上太保守了——世上有20年不变的董事长么？从小工厂到大集团，他还是那个他么？我觉着不可能。起码从一开始的“广进计划”决策到执行的过程中，他的制衡态度就说明他绝对不天真、也不纯洁，在听说裁员6000人的时候，他并没有什么触动。

但郁于这个剧本的深度，除了功高盖主的杰弗瑞之外，在正反方博弈斗争到最后的时候，确实也需要一个这种“场外”力量来制衡——领导不是运动员，领导只能做裁判。总之最终的结局只能这样、也只有这样，虽然并不难看，但我必须说一句，这个设定并不真实。

第三个要表达的一种职场的氛围感——所谓的黑话自然算，风吹草动的im软件、一闪而过的打招呼、通宵达旦的加班、暗无天日的会议室这些，也都算。对职场菜鸟来说，这种氛围压抑而没有尽头，而对那些所谓的大佬来说，这种氛围则完全显示了他们的权势和地位。

职场上的每个人都是不平等的。想清楚这一点，就不至于熬不下去。

最后我想说，这部电影虽然在讽刺喜剧方面做出了很大的努力，但整体而言还是属于“非主流”的小打小闹型作品。这要从大鹏本人的阅历和经历剖析，按说他还是经历过大公司的底层向上这个过程的，但为何要把职场的主题扣在年会这件事儿上、以及为何非要强调主人公的文艺属性，在我看来都是非必须的设定。

而另一方面，对于职场内部环境恶劣程度的描述，这部电影采取了一个非常线性的、极为单纯的描述方法，庄正直-rock-大木-杰弗瑞，似乎除了这条线的几个人，其他人都是干干净净的。这种职场环境，再怎么圆也是不够真实的。

我能想到的答案只有，大鹏还是留了一部分脸面给到大公司们，也是有“不能把话说干净”的苦衷的。总之，这么一想，电影里的故事，终究也只能当作故事或者笑话乐一乐而已。

所以，《年会不能停》是一个好看的电影，不够极致，也不算什么伟大的作品。作为元旦档，让大家乐呵乐呵就算了，没有什么特别高的艺术水准和思想水准，这就是我对它的评价。