华为员工公开说不想加班，在网上看到这样的新闻，今天咱们就谈一谈加班。

第一，先说加班是为了什么？公司收入还是个人收入？

第二，如果客户订单完不成，要不要加班完成？

第三，因为加班，使公司利润得到了提升，员工能得到什么好处？

加班是为了什么，这个很重要，如果是为了表忠心，为了让领导认可，为了没有功劳还有苦劳，那没有必要。这种做法只能会激起员工的反感，而且这样的加班，大多不是为了加班而加班，而是为了摸鱼而加班！这是个别领导非常烂大街的演技，就是为了讨好老板。

更可悲的是，有的老板跟视力障碍者一样，一个劲夸奖下属领导有方，被下属的积极表现，感动到不要不要的。真是个大“冤种”领导。那些无良的下属领导一边浪费着水电费，让员工干着无效的工作，一边还进行拙劣的表演。老板还给他使劲鼓掌赞美。

加班得看为了什么加班？如果是工作需要，业务需要，客户需要，可以安排加班。那是有利于公司的需要，不是领导的需要。能提升公司的业绩，也能提高个人的收入，那才是加班。没有好处的加班，就是在耍流氓。

如果客户订单完不成要不要加班，那肯定是要加班的，要不然公司是要受到损失的，公司受到损失后，那么会不会影响到员工的奖励。还是你们公司根本没有奖励，一直用最低的人力成本，让员工干着高利润的工作。

如果是这样的话，那真得不怨员工吐槽加班了，干多干少，都是一个样，那我为什么要多干活呢？干多了我收入多，有时候不用你安排，员工主动会加班，也不会有员工抱怨。因为你们公司总是安排各种与员工利益没有密切相关的工作，因此也谈不上员工责任感，更谈不上为公司奉献了。

如果你的公司受到影响或者利益受到损失，员工都急眼不干了，这就说明你们公司的钱给到位了。因为公司的利益和员工的利益都息息相关，公司收入增加了，员工的收入也能增加，公司利益受到损失，员工的收益也受到影响，你说员工能不能急眼？

因此说，公司的利益有没有和员工的利益挂钩，当公司的利益得到提升的时候，员工的利益也得到了提升。那么员工是希望公司利益增多还是减少，还是与他无关呢？

再有为什么那么多人吐槽加班，还有个原因，就是他加班过后，他仅仅得到的只是加班费，而没有参与到公司因利润提高，额外的实质性奖励之中。意思就是说，公司多挣了钱，加班人员除了只拿到正常的加班费，没有其他的好处。

有的公司很会玩，搞排名，搞奖励，以加班时长多少作为衡量标准，只奖励有突出贡献的人。让其他人看着眼馋，搞竞争，搞内卷，导致大多数人不满加班，吐槽加班，背后原因，就是很多参与加班的员工没有得到公平地对待。

如果真想让员工心甘情愿地加班，那就应该让所有参与加班的人员都有机会参与到奖金的分配。可以根据工作性质，工作内容，加班时长，贡献多少，按劳动或者按比例，让每一位员工都能得到额外的奖励。

分配可以有多有少，但是贡献是不分大小的，每个人的付出都应该得到实质性的肯定。所以老板们，在你多挣钱的时候，别忘记给兄弟们分一杯羹。没有多的，也得有少的，毕竟没有兄弟们这么辛苦地加班加点，你也挣不来这么多的利润。

公司是为了追逐更多利益，拼命压榨员工的行为，应该给以严厉的抵制和狠狠的打击。比如：工作量加大，公司不增加人手；比如，牺牲员工身体健康，恶意增加工作量的。

如果这样的话，可以把老板炒了，毕竟“身体是革命的本钱”。也少听那些鼓动人们努力工作多赚钱，为了提高生活质量，为了住豪宅开豪车的洗脑的鬼话，那都是让你不惜以牺牲身体健康为代价，来成就那些只会动动嘴唇黑心的资本家。

到最后，你拖着一身病痛的身体，数着梦寐以求的钞票。老板则开着豪车住别墅，周游世界，逍遥自在！

拒绝一切以牺牲健康为代价的加班！给再多的钱，都不干！