齐鲁晚报·齐鲁壹点 黄寿赓

随着2024年报渐次披露，上市券商去年的薪酬情况得到集中展现。据Wind数据，截至4月15日，已有28家券商披露去年财务数据，从现有披露来看，17家券商去年人均薪酬上涨，华安证券增幅达30.87%；中原证券领衔券商降薪，下降幅度超18%。管理层薪酬总额方面，大幅下降是主流，“一哥”中信证券降近7成，仅有6家公司逆势上涨，红塔证券涨幅最高，超20%。广发证券、方正证券管理层薪酬总额维持了较高水平，前者3176.48万元暂居业内之首。

中小券商人均薪酬多上涨

Wind数据显示，已披露2024年报的28家券商中，有17家去年人均薪酬上涨，其中8家涨幅超10%，除广发证券外，均为中小券商，这些券商去年业绩普遍实现增长，同时薪酬水平在业内处于较低水平。

具体来看，华安证券、华鑫股份、首创证券人均薪酬涨幅分别为30.87%、23.70%、20.52%，暂列涨幅前三甲。华安证券去年人均薪酬为35.25万元，在已披露数据中几乎“垫底”。

广发证券去年人均薪酬为65.10万元，同比增长10.70%。去年公司实现营收271.99亿元，同比增长16.74%，对应归属净利润96.37亿元，同比增长38.11%。

控股华鑫证券的华鑫股份是个例外，去年公司归属净利润下降8.03%，但人均薪酬增23.70%至50.03万元。

在降薪的券商中，“一哥”中信证券，头部券商中金公司、中信建投在列。中信证券去年人均薪酬下降1.52%至77.98万元，薪酬水平仍领跑同业。

降幅居于前三的券商分别为中原证券、中信建投、中泰证券，分别为18.65%、17.05%、13.66%。

中原证券规模较小，且近年来业绩波动，去年营收16.90亿元，同比下降14.13%，该公司近年来持续降薪，2023年，其人均薪酬降幅超13%，目前27.25万元的薪酬为业内最低。值得关注的是，2024年9月，中原证券还曾因薪酬管理问题被河南证监局要求责令改正，具体问题包括高级管理人员薪酬事项决策程序不规范，披露不完备；薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问责机制执行不严格等。

中信建投去年人均薪酬降17.05%至46.83万元，与中原证券类似，中信建投去年营收也出现下滑，降9.10%至211.29亿元，净利润微增2.68%至72.23亿元。方正证券、招商证券、申万宏源、华泰证券人均薪酬变动不大，且近三年都相对稳定。

中信证券管理层降薪70%

相较人均薪酬升降分化，管理层薪酬的主流是大幅下降。中信证券领衔，降幅接近70%，薪酬总额为2875.73万元，2022年，该数字曾超过亿元。

具体来看，中信证券董监高成员中，仅董事长张佑君的薪酬高于200万，达230.33万元。董监高成员中，排名第二的是执行委员、中信证券国际董事长李春波，薪酬为192.55万元。除了上述2人之外，中信证券的董监高成员薪酬均低于150万元，且有9名董监高成员薪酬在145万到150万之间。

中信建投、华泰证券、国泰君安管理层薪酬较上年同期均“腰斩”，分别为2014.68万元、1868.96万元、1087.24万元。首创证券、东方证券、华安证券、中原证券的降幅也超过40%。

红塔证券与东方财富管理层薪酬逆势增长，前者增幅达20.52%至998.67万元，去年红塔证券业绩爆发，实现营收20.22亿元，同比增长68.36%，对应归属净利润7.64亿元，同比大增144.66%。

东方财富管理层薪酬去年增长13.97%至2365.05万元，报告期内，公司董事长其实和总经理郑立坤获得的税前报酬总额分别为501.98万元和498.79万元，较2023年的427.22万元和402.31万元分别增长17.5%和23.98%。

广发证券管理层薪酬暂居首

从管理层薪酬总额来看，广发证券以3176.48万元居首，比2023年仅微降1.49%，近3年，其管理层薪酬水平均维持在3200万元左右。对比来看，广发证券高管薪酬分别为招商证券的1.8倍、国泰君安的2.9倍，但其利润水平均不及二者。

方正证券去年管理层薪酬为2770.72万元，与2023年基本持平。具体来看，方正证券2024年薪资高于200万元的董监高人员多达5人，首席信息官曲浩、总裁何亚刚、副总裁徐子兵、副总裁孙斌、副总裁姜志军的薪资分别为321.63万元、299.91万元、287.5万元、222.73万元、202.02万元，相较2023年均有所增长。

较广发证券，方正证券规模更小，近三年的营收在71亿元到78亿元之间，净利润在21亿元到22亿元之间。

近年来，券商高薪改革是业内大势。2024年3月，证监会出台《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，强调弘扬“五要五不”金融文化，要求薪酬设计体现社会责任与长期价值导向，避免过度激励诱发道德风险。

对于券商薪酬情况，投资者给予广泛关注。据全景路演，在广发证券业绩交流会上，就有投资者提问，“公司现在薪酬水平怎样？与社会薪酬是否匹配？与公司八年股价复权年化收益率1.5%是否匹配？公司是否有长期投资价值？”

广发证券董秘尹中兴回应称，“公司依据相关指引‘贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值’等原则目标，持续构建稳健的薪酬约束机制，促进公司稳健经营和高质量发展。公司将持续坚守主责主业，将发挥功能性放在首要位置，努力为资本市场高质量发展贡献力量。”

新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省800位记者在线等你来报料！