在这个春天，AI领域刮起一阵强劲的春风，为无数求职者带来了新的机遇。

各大科技巨头纷纷加入这场人才争夺战，高薪招募AI人才，甚至实习生的月薪也轻松过万。

欣欣向荣的背后，是巨大的AI人才缺口——预计到2030年，中国AI领域的人才缺口将高达400万。

中国信通院的数据显示，我国生成式人工智能产品的用户规模已超过2.49亿，应用场景不断拓展，深刻地改变着许多行业的运作方式，并催生出一系列新兴职业。

面对如此巨大的市场需求，91.3%的受访企业表示正面临AI人才短缺的难题。

一些科技公司的HR甚至用“春运抢票”来形容招聘AI人才的激烈竞争。

高薪，无疑是这场人才争夺战中最引人注目的武器。

华为在广州的招聘活动中，最高月薪达6万；里工实业面向全球招募科学家，提供优厚年薪；小鹏汽车董事长何小鹏也表示，今年招聘将优先考虑AI人才，计划招聘超过6000人。

不仅是大型企业，即使是初创公司如DeepSeek，也为深度学习研究员等岗位开出8万到11万元的月薪，校招生年薪轻松过百万。

令人惊讶的是，这场高薪风暴也席卷了实习生群体。

DeepSeek的实习生招聘信息曾一度登上微博热搜，其深度学习研究员实习生的日薪高达500元至1000元，月入过万。

一些企业甚至在招聘会上开出百万年薪招募AIGC相关岗位。

京东也宣布今年将招聘1万名实习生，其中产研实习生月收入过万。

AI行业的爆发式增长是这场人才争夺战的根本原因。

艾媒咨询的调研显示，AI人才的紧缺并非偶然，而是行业快速发展带来的必然结果。

各大公司为了抢占先机，纷纷不惜重金招揽人才，储备人工智能领域的优秀人才。

阿里巴巴、腾讯、字节跳动、华为等科技巨头也纷纷启动面向在校博士生的实习项目，提前锁定未来的AI人才。

今年的就业市场格外火热。

在上海、杭州、广州等地举办的大型招聘会上，数千家企业提供了数万个工作岗位。

其中，人工智能、机器人、新能源汽车等领域的招聘需求尤为旺盛。

上海市人社局举办的高校毕业生择业对接会上，近千家企业提供了超过2万个招聘岗位，其中民营企业贡献了8000多个岗位。

在这些招聘活动中，AI相关岗位的热度居高不下。

求职者们对AI行业的热情高涨，他们更看重行业的发展前景，而非单纯的薪资待遇。

一位来自华东师范大学计算机科学与技术学院的硕士毕业生表示，他认为下一个二十年将是人工智能的时代。

企业也对求职者的专业技能提出了更高的要求，例如携程的研发类岗位占比高达60%~70%，对求职者的专业知识和代码能力都有硬性要求。

不少科技企业表示，他们需要的是既懂机械硬件，又能玩转AI算法的复合型人才。

一位人工智能企业招聘负责人透露，硬件类岗位的月薪普遍在2万到4万元之间，加上年终奖，最高可达六七十万元。

另一位互联网企业校招负责人则表示，今年90%以上的岗位都是技术类，主要集中在AIGC、大模型、自然语言处理等AI相关领域。

随着AI技术加速融入各行各业，人才需求的缺口将持续扩大。

面对如此严峻的形势，我们该如何培养和吸引更多AI人才？

如何弥合400万的巨大缺口？

这不仅是企业需要思考的问题，也是整个社会需要共同面对的挑战。