作者：张培峰--同心动力咨询总监
来源：同心动力企业文化与管理（ID:topduty）
常常有人问，什么样的企业文化才算好呀？
这问题确实不太好回答。咱们中国企业向来有很强的学习精神，前些年学海底捞，后来又学华为、学阿里，哪家企业做得优秀，就跟着学哪家。
但实际上，企业文化并没有绝对的好坏之分，关键在于适不适合，好的企业文化往往是与企业实际情况完美契合的。
不同的行业，所处的发展阶段不一样，所在地域也各有差异，企业面临的内外部环境千差万别。比如，一家互联网科技企业，处于依靠创新驱动的初创时期，它更需要充满活力、鼓励冒险以及能快速试错的文化氛围，这样才能在激烈的技术竞争里闯出一番天地。而传统制造型企业，稳健、注重流程规范和质量把控的文化或许才更利于它持续发展。这就跟把热带雨林的植物移栽到寒冷高山上一样，植物本身再好，也很难活下去，企业文化同理，只有适合企业自身的，才能落地生根，助力企业稳步前行。
虽说企业文化各有各的适配性，但研究众多优秀企业的文化，会发现它们仍然存在一些共通特点，值得好好探讨一番。
一是注重人本管理，关注人的发展。优秀的企业文化会把员工当成最宝贵的财富或资产。企业会投入资源开展员工培训，提供多种多样的学习机会，让员工不断提升专业技能与综合素质。同时，还会设计合理的职业晋升通道，让员工实现自我价值提升的同时，与企业共同发展。
二是给员工试错空间，鼓励员工尝试和创新。在创新这条路上，根本就没有百分百正确的路径，犯错太正常了。优秀企业的文化允许员工在合理范围内试错，像一些互联网巨头，内部有不少创新项目组，员工可以大胆提出自己的想法，即便项目最后失败了，也不会被严厉批评，反而会被鼓励总结经验教训，接着去探索新的可能。这种宽容的氛围，激发了员工的创造力，让各种新奇想法不断冒出来，也使得企业能在不断变化的市场中一直保持领先的创新能力。
三是有强烈的社会责任意识。好的企业从来都不是脱离社会而存在的，它和社会的发展紧密相连。优秀企业会把社会责任融入企业文化的核心，不管是重视环境保护，采用绿色生产方式、减少能源消耗，还是积极参与公益事业，助力弱势群体、推动社区发展等等。当企业担起社会责任，在大众眼中它就不只是个盈利机构了，而是有担当、有温度的组织，这反过来还能提升企业的品牌形象和社会声誉，吸引更多消费者、合作伙伴以及优秀人才，为企业可持续发展筑牢良好的社会根基。
四是具备开放包容的特质。在全球化的时代背景下，企业发展不能闭门造车。优秀企业的文化倡导开放包容，积极与外界交流合作，吸收不同理念、技术、管理经验等。它们既能和同行良性竞争、相互学习借鉴，又能接纳不同文化背景的员工，尊重多元思维方式，让企业内部活力满满，碰撞出更多发展的机遇。
好的企业文化虽没有固定模板，但契合实际且具备这些特质的文化，往往能让企业在时代浪潮中绽放独特光彩，助力企业不断发展壮大。
