🔍沃顿商学院的亚当·格兰特教授，通过一项心理学实验，发现了一个惊人的事实：内向的人在职场上越来越受欢迎，也更能胜任领导职位！👑
🔍内向者擅长细致感受，懂得洞察人心，管理不同类型的人才时，简直游刃有余！🎯
🔍这是因为，内向者的多巴胺阈值较低，对社会刺激的敏感度高，所以更能理解他人的需求和情感。相比之下，外向的领导者，由于能量外放，多巴胺阈值高，反而容易过度反应或主观偏颇。🤔
✨所以，内向的你，不要再因为自己的性格而自卑啦！你的独特优势，正是你职场逆袭的秘诀！💪
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