人事管理：是指从事社会劳动的人与相关事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。 人事管理学：以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。 人事管理学的特点：1.人事管理学是一门实用性较强的科学 2.人事管理学是一门交叉性较强的科学 3.人事管理学是一门政治性较强的科学 人事管理学的基本观点1.必须以人为核心进行管理 2.必须充分调动人的积极性 3.必须适应社会生产力发展的要求 4.必须适应社会主义市场经济发展的环境 5.必须重视职位和人员测评 人事管理的基本原则：1.适应需要 2.任人唯贤 3.竞争择优 4.适才适用 5.依法管理 人事管理的功能：1.有助于实现人与事的最佳组合 2.有助于实现职责、能力和环境的协调 3.有助于对劳动者的工作进行监督评价与奖惩 人事管理的特性：1.社会性 2.利益的多级性 3.管理的层次性 人事管理的作用：1.科学的人事管理是保证国家机器运作的必要条件 2.科学的人事管理是推动生产力发展的重要手段 3.科学的人事管理对开发人才资源起到重要作用 如何理解人事管理学与社会学的作用：用社会学的观点和方法去观察、分析、研究人事管理问题，这就意味着：首先，要把人事管理作为社会生活的一个重要组成部分来加以研究。 其次，人事管理是一种社会活动，它的主体和客体都是社会中的人，而人的思想、情感和行为，无不打上社会的咯印。 最后，和人事管理管理学本身不同，这种研究的目的，不在于向人们提供关于联系管理的具体知识，而是要为人们提供一些观察和分析人事管理问题的基本思想和基本方法。